但是違約金的金額，卻是很多三線明星甚至二線明星都有點負(fù)擔(dān)不起的。
    你要是沒有紅起來，那就沒什么好糾結(jié)的了。反正公司其實也沒有真的在你身上花費多少培訓(xùn)金額罷了。你過上五年人不如狗的生活，公司其實就是管了你五年的吃喝，最多一個月一兩千的生活費。
    你要是真的在人家公司的追捧下，紅了。首先，人家公司是要壓榨你的剩余價值的。
    人家同一批招了二十個新人，剩下十九個都沒有紅起來，沒給公司賺多少錢，偏偏還消耗了公司不少經(jīng)費。
    就你一個人火了，人家公司當(dāng)然是要在你身上變本加厲的賺回來。
    這么說吧，溫云云他們這里的情況，一部電視劇還不足以讓他們直接火爆到多高的高度。
    真要算下來，現(xiàn)在因為電視劇的熱播，所以溫云云是五線明星的人氣，三線明星的受關(guān)注度。塵埃落定之后，受關(guān)注度會降到和人氣同樣的層面。
    因為電視劇的熱度還沒有下去，溫云云短時間內(nèi)通過代言、出席活動等等這樣的一些工作。可以給公司帶來四線明星級別的收益。
    可是正常情況下，她的違約金，卻是三線明星級別的情況。
    現(xiàn)在徐清是對溫云云等人還是不錯的情況，待遇什么的也很好。賺錢什么的，全憑自愿。因為徐清這里就有規(guī)定，幾人的收入，本來就是和他們給公司帶來的利益掛鉤的。
    所以溫云云等人，也確實挺勤勞的，最后的收入，其實已經(jīng)不算少了。
    而如果是其他公司的話，溫云云現(xiàn)在的情況，應(yīng)該是她本人的收入沒多少。但是卻是在公司的督促下頻繁參與那些活動的情況。最后賺到的錢，還和溫云云沒什么關(guān)系。
    說到底，這才是常態(tài)。不是人家娛樂公司欺人太甚，新人簽合同的時候，沒看到這樣的條款么？說到底，當(dāng)時新人的想法是，用自己的五年自由，換取未來的飛黃騰達(dá)。
    你當(dāng)時已經(jīng)做了這樣的決定，結(jié)果等看到人家公司這里通過你開始賺錢了，卻開始不爽。說到底，其實是你個人的原因，和人家公司沒什么關(guān)系。
    你不爽這樣的條件，當(dāng)時你別簽這樣的合同啊？
    簡單來說，這種時候，有那種沒譜的人，會開始到處造勢，把自己塑造成被害人的形象。然后博取粉絲們的同情，逼迫公司給自己提升待遇。可是實際上的情況是，業(yè)內(nèi)的人物都知道中間到底什么鬼。
    你也別藏著掖著了，別人也不是傻子。你隨便在粉絲面前裝個可憐，粉絲不清楚狀況。業(yè)內(nèi)的同行，其實很清楚的。
    常態(tài)是個常態(tài)，絕大多數(shù)的新人就算是到了這個程度，也知道自己確實當(dāng)時是簽下了這樣的合同。人品沒問題的人，此時八成還是會為自己之前的行為負(fù)責(zé)。按照之前合同規(guī)定的情況好好工作。
    但是人之常情，公司靠著你拿了百萬級別的收入，結(jié)果到你這就一個月一萬塊的零花錢。心里不爽，那是肯定的了。
    可是偏偏，之前簽訂的合同里面，違約金金額確實太高，不是自己能夠墊付的起的。所以一般來說，就算是公司壓榨，該繼續(xù)工作，還是得繼續(xù)工作。
    說到底，其實真的是很公平的一個事兒。你為什么火了，你自己的能力么？其實也不是說完全不對。
    可是你嘛，有能力的人多了去了，為什么只火了你一個？其中的差距，就是在公司對你的經(jīng)營上面。
    當(dāng)初新人期已經(jīng)做好的決定。用五年自由換取自己的未來飛黃騰達(dá)。所以其實在已經(jīng)有了這樣的煩惱的時候，其實這個新人，已經(jīng)是火了起來了。人家公司之前其實都沒有承諾的飛黃騰達(dá)已經(jīng)送在了你的手里。
    到了你該履行合同里面你的這一部分內(nèi)容的時候，還有什么臉面半路加價？！
    所以絕大多數(shù)的新人，就算是真的火了，最好也是繼續(xù)按照合同的規(guī)定給人家公司打工。半路加價，其實要是有必要，公司不是完全不可能。可是你這里的話，確實屬于敗人品的情況。
    等到你合同期到了之后，其實就是你想留下來，公司都不怎么想要你了。你倒是可以換個地方，但是新的地方，你要是再敗人品的話。其實你的前途，就算是被你親自葬送在了自己手里。
    而實際上的情況是，人家經(jīng)紀(jì)公司，其實也不怕旗下的藝人合約期到了之后，換地方。
    具體什么情況呢？新人的合同，待遇當(dāng)然很低。可是有了一定的人氣的話，到時候合同里面的待遇真的就不可能再低了。
    簡單來說，合同期到了，人家就是自由人。公司會給出一個價位，想要留下人家。而其他公司也會來爭取這樣一個已經(jīng)成才的人才。
    最后的結(jié)果就是，好幾個娛樂公司開出價位爭取這個有一定人氣基礎(chǔ)的明星。賣家市場，最終的成交價想低下來都難了。
    而在高價留下這個小明星的情況下，其實都不見得能有多大程度的利益。之前的競爭，已經(jīng)是最大程度的壓縮了利潤比例。人家別人為什么放棄繼續(xù)加價？說到底，就是覺得這個價位其實已經(jīng)很高了。再加價，說不定合同期下來之后，反而會虧一筆。
    可能性絕對是不小的，所以原來的娛樂公司這里，其實也不是特別想做出這樣的競爭。有很多公司，其實就是只做新人買賣的。
    而與此同時，還有一些娛樂公司，就是考驗眼力。別人覺得不值得高價續(xù)約的明星，被人家拉攏了過來。如果這小明星在合同期間爆紅了，最后說不定這個公司就能賺一大筆。
    簡單來說，這就是行業(yè)的一種普遍情況。其他新人不火就不說了，火了，就都是這樣的一個情況。而偏偏，新人這里還真不合適半路要求提升自己的待遇。
    新人不合適提出增加待遇這樣的要求，其實就是提出來的話，人家娛樂公司根本不會搭理你。
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