鄺野從來沒覺得有什么事是特別有挑戰的，除了經管許煥錚。

郭戈銘問了鄺野兩遍“許大影帝還得多久能過來”的時候，鄺野把電話撥過去，問人到哪了，結果那二貨以為今天鄺野跟四季的哥哥們吃飯，只是叫自己來當司機的，一早到了，便在樓下等著，現在正坐車里打游戲呢，末了還問鄺野一句：“我到的早吧！”

鄺野都快被許煥錚氣迷糊了，在電話里說了句“馬上上來。”然后放下電話，一臉無奈地對郭戈銘說：“不好意思三哥，那傻子以為今天吃飯沒他啥事，就純把自己當司機了，在樓下等咱們散局子呢。”

郭戈銘呵呵呵的笑：“影帝真逗，當司機還當上癮了。”

“三哥，你這不好好吃飯，老找人家影帝干什么玩意啊？”王群問。

郭戈銘就近給王群夾了個大雞腿：“要你管，趕緊吃你的得了王老四。”

許影帝就不是混娛樂圈的料，雖貴為影帝，從沒有一點影帝的自覺，骨子里就是個IT男。

等他一進屋，鄺野這心又跟著忽悠一下：洗褪色大背心，多巴胺花褲衩，再配上他的卡尺炮頭，說IT男都說高雅了，純粹一街頭混子。

看到許煥錚這身打扮，再看看鄺野那一臉生不如死的小表情，郭戈銘不覺咧嘴笑：“呦，年輕就是好。”說完指指自己身邊空位，“小錚，挨著三哥坐，我那酒吧已經有點眉目了。”

“酒吧？什么酒吧？”王群疑惑地問，他可從來沒聽說郭戈銘要開什么酒吧。

“就我們樓下那小破房要開成酒吧，王董有空了可以去喝兩杯，我給你打個8折。”郭戈銘說。

“真的假的啊？說的跟真事似的。”王群問。

“真假以后你去了不就知道了嗎，‘神隱’開張，剪彩還能少得了我們王董啊！”郭戈銘說。

“名都起好了，你這是真要弄啊三哥，你這也太……”

“得，各個都是這態度，覺得我太不務正業、太不著調，還是影帝捧我場，不但給我這酒吧起了名，還決定參股當代言。”郭戈銘說。

鄺野之前并沒把郭戈銘要開酒吧的事當回事，像郭戈銘這樣的人開什么都沒什么稀奇的，但是聽到郭戈銘拉許煥錚入股當代言，那目光馬上就聚集到許煥錚身上：“什么時候的事。”

鄺野這眼神明顯就帶著不滿的質問，許煥錚看的心里一咯噔，話都說不利索了：“就內……就內……”

“就是上次江晨來，我坐影帝大摩托那次。怎么的，影帝代言得過你們公司啊，我就聽說你把他們公司給收購了，可沒聽說他個人也簽在你們楓樟了。”郭戈銘說。

“我對他的定位有規劃，他還真不能簽你們這個酒吧的代言，入股也免了。”鄺野說。

“哎呦，這管的可是夠嚴的，聽你的，那到時候就讓影帝沒事多來逛逛，我給打5折。”

王群一聽馬上道：“三哥怎么這么偏心，給我打八折，到影帝這直接就五折了。”

郭戈銘懟王群真是張口就來：“影帝給我起名字了，王董你這除了說風涼話，還做什么巨大貢獻了？”

王群剛想再懟過去，可季明銳受不了了：“你倆行了，幼不幼稚！”

郭戈銘聽完忍不住樂：“哈哈哈，二哥都多少年沒給咱倆叫停了。”

季明銳跟許煥錚這是第一次見，叫停了這倆人，便隔著桌子跟許煥錚打招呼：“季明銳。許影帝，幸會。”

鄺野馬上說：“叫二哥。“

“二哥，叫我小錚就行。”許煥錚跟季明銳握了握手。

海外走這一圈，季明銳曬黑許多，都回國一個月了也沒能徹底變回來。

這次調研，季明銳最大的收獲就是比原來樂觀。

中東正面臨能源轉型，印尼、南非以及東南亞等國家正在積極發展現代工業，在這個發展潮流中，各國企業都加入其中，那里在建的和計劃中的每一個項目，都是四季集團做好軟件服務的機會。

世界那么大，只要把視野放大，把邊際放大，那還怕什么內卷呢？那還有什么飽和呢？

這次聚會，季明銳將那一個多月的見聞和感悟，一件件的說給在座的人聽，郭戈銘聽完發現季明銳才是真正的調研，不像他，打著調研的幌子去搞對象，還沒搞到手。

王群和鄺野聽季明銳講完，便問了些與文娛產業相關的情況，想看看四季文創和楓樟傳媒這邊能不能找到不錯的入場機會。

季明銳沒太注意看這一塊，說的并不深入，郭戈銘便道：“你二哥那心思能把十分之零點1的心思放到你們那文娛產業上都算多說了，而且他也不研究你們那些玩意，就是看了，也看不透什么。群兒，要不過一陣你跟小野，加上許影帝，不行再叫著柳家公子，你們也一起組個考察團，出去考察考察得了。聽別人說出花了，也如不你們親自走一趟，你們就一起走萬里路去吧啊。然后我也走，你們往阿拉伯走，我往大不列顛走，看我兒子去，小家伙去英國讀書，我愣是沒抽出時間送。”

“小家伙趁倆爹呢，結果出國上學，你們倆一個都沒送的？”季明銳問。

“都沒倒出時間啊，干爹那有項目要簽，我這有大事要談。”郭戈銘說。

“那他一個人走的啊，到那邊有人接應嗎，天浩哥過去了？”季明銳問。

“沒有，老四給送到機場，他表哥和他姨都在那邊呢，提前去都安頓好了。小哥倆一個學校，有照應，我這算是放心不少。我嫂子陪一段時間就回來了，來了安排到通達國際上班，我嫂子工作能力一流，原來跟我謹哥一起創業的，這兩年放棄工作，照顧孩子，勞苦功高，是我們家第一大功臣。”郭戈銘說。

幾人又隨便聊了一會，郭戈銘側身問季明銳：“陳淳那，你發信號了沒？”

“發了，再發就該發射愛心了。”季明銳說。

“那他什么態度？你們走這一個多月，對他印象怎么樣？我對他的了解，多都是從向江晨那來的，向江晨那眼睛是長在腦瓜頂上的，他能夸能力強的人，再差也差不到哪去。”郭戈銘說。

“聰明，強勢，膽子大，眼界寬，說一不二，這就是他給我的感覺。”

郭戈銘笑笑：“怎么，二哥怕壓不住啊？”

季明銳沒說話，他確實有這個顧慮。

國企和民營企業的文化有很大差別，這差別可不只是一個稱呼那么簡單，那是體現在方方面面的。如果陳淳要來，季明銳和他絕對要有很長的一段磨合期。

季明銳能感覺到，陳淳也是糾結于此，他想出來，可他在體制內呆的太久，一切都不如他想象中那么簡單。

四季是民營企業，旗下一堆上市公司，他們的股權是絕對分散的。

出海項目本來就容易出現分歧，如果跟季明銳意見出現不和，而他的決策股東那邊又不能給與通過，那他這種習慣了大權在握的人，就會在四季干的很難受，估計也不會呆的長。

“算了，不說他，能不能來全看緣分吧。二哥你上次說的那個厲成巖，他去四洲上班了嗎？”郭戈銘問。

一提起厲成巖，季明銳還真有點頭疼。這人現在看在季明銳眼里，既不是千里馬，也不是瘸馬，而是匹脫了韁的瘋馬。

季明銳從來沒遇到過像厲成巖那么陰郁的人，他已經不能用不合群來形容，他得用病態的偏執來形容：“戈銘，我真的想不到，厲偉會養出這樣一個兒子。厲成巖來到四季以后，直接進入了他最擅長的AI領域，但是他非常不喜歡跟人交流，也不講究合作，他去了不到兩周時間，幾乎把身邊所有人都懟個遍，好像別人都是多余的，他一個人就可以搞定一切。

這還不是最大的問題，最大的問題是，現在很多人都反應他這人謊話連篇，上午說的和下午說的都會有很大出入。

四洲不是沒有天才工程師，但是像他這種人，就是再天才，四洲的項目團隊也很難長久的容忍下去。可是我當初信誓旦旦的答應了會給他安排到合適的位置，現在又不能去找柳董退貨，再棘手也不能輕易把人攆走。”

“那你就想等他自己走？”郭戈銘問。

“那還能有什么辦法？如果他要走，我可以給足補償金。”季明銳說。

“這事確實有點騎虎難下，不過，你有沒有考慮過，再給他換個地方？”郭戈銘問。

“換到哪里？”

“給他一個課題，單獨拉出一個項目組，讓他自己挑組員。這種人看在咱們眼里就跟瘋子似的，可是這種人也有自己的圈子，他在行業里專業技術是很出名的，肯定有狂熱粉能被他招募進來。二哥，你得用魔法打敗魔法，用偏執狂打敗偏執狂。這種人，你放在手里覺得燙，那也總好過放到別人手里給你鼓搗出個驚天大雷。”郭戈銘說。

“你這點子一天怎么這么多，腦子一轉就來一個。”季明銳說。

“因為你們的腦子想大事，我這腦子想閑事。你回去試試，瘋子就別跟正常人呆在一塊，你就干脆養一窩瘋子。沒聽說嗎，天才在左，瘋子在右，聰明過頭就是瘋。”

“對，不瘋魔不成活！”許煥錚也不知道那邊說的事啥，就覺得郭戈銘最后這句說的挺對，還給來了個總結。

“行，我回去找陸總商量商量去，看這事到底怎么辦。”季明銳說。

“任總走了以后，四洲這也是正正經經的多次換帥了，我和老任的交接還好，耿總不知道什么路數，四洲現在可還穩定？新老總跟大家處的可還和睦？老魏和陸總對他還算信服？”郭戈銘一個問題接著一個問題的問。

“現在想起來關心了，這都過去多久了。老魏現在是公司副總，耿總比較謙遜，大事小情都會跟他商量商量，問問原來是怎么辦的。因為清楚國內很多問題跟國外的解決路數并不能通用，所以遇到棘手問題，他不唯經驗論，就踏踏實實的摸著石頭過河，該大步邁進的時候，步子走的一點不含糊，該小步試探的時候，也馬上就換成小碎步倒騰。我看老魏是挺欣賞他的。只要欣賞，那搭班子就沒問題。最怕的就是老大和老二互相看不上，擰著，那下面人就很難受，公司也就很危險。”季明銳說。

“那陸里呢？陸里有什么想法沒？”郭戈銘問。

“他要有想法，那第一個還不就得找你嘮，還能找到我這來，沒跟你嘮就是覺得還算可以唄。”季明銳說。

“還算可以不行，老陸這人話不太多，但是做事心里有數的很，他要什么都沒說，那就八成是有點想法。如果四季有新的項目能獨立出來，想著點我們家老陸，你要不能好好用，就給我，我們通達國際缺人缺的厲害著呢，我是不好意思挖你墻腳，但是你要真讓我看到挖的機會，我這手可絕對不會軟啊！”

“你這到處挖墻腳的毛病，真想不到有一天會要挖到我頭上。”

“哈哈，我挖人不分地方。哎二哥，你弟弟現在鍛煉的怎么樣了？”

“小輝啊？”

“廢話，不是小輝還能是誰，難不成我會問你王四弟啊！”郭戈銘笑著說。

“你倆聊你們的，別帶著我！”正在跟許煥錚聊他們那《末日穿梭》大電影的王群聽到自己被點名，抬頭跟這邊說。

“小輝已經自己帶著項目出去再創業了，不過他們那個公司是四季絕對控股，其他人握有部分股權，小輝這孩子優點很多，缺點也不少，對事看的不夠深，不上心，還是專技術多一些，在戰略層面上，表現出來的魄力和眼力，還不夠，跟我們那個年齡比，多少欠點火候。”

“那你這個當哥的，多帶帶，孩子是好孩子，還是在教育，現在得讓新老交替接續上，缺人是企業向前發展的最大障礙。”郭戈銘說。

“現在哪不缺人，哪都缺，哎你上次說找能接替咱爸的人，有目標人選了嗎？”季明銳問。

郭戈銘道：“有了，我兒子出國都沒送，就是談這事去了。”