chapter 23
“所謂‘管理’,說到底就是決策。決策是企業(yè)管理的核心。可以說,領(lǐng)導(dǎo)者的決策關(guān)系著企業(yè)的興衰,甚至存亡。俗話說啊,好的開始是成功的一半,領(lǐng)導(dǎo)者做出的明智的決策就是企業(yè)成功的一半。如何做出正確的決策呢,今天的課主要從預(yù)測性開講。
作為領(lǐng)導(dǎo)者,必備的一個(gè)素質(zhì),就是要有先見性,預(yù)測性,判斷力……”
老師在講臺上滔滔不絕地講著課。
紀(jì)星坐在第一排,PPT的光投映在她臉上,她認(rèn)真聽著,時(shí)不時(shí)低頭飛速記筆記。
很快一堂課上完,她筆記本上已是密密麻麻的字跡。邵一辰坐在她旁邊,本子上也有數(shù)行記錄。
那天韓廷發(fā)給她鏈接后,她雷厲風(fēng)行就報(bào)了名。她目前還沒時(shí)間復(fù)習(xí)準(zhǔn)備在職MBA考試,因而報(bào)了提前班,先上課再考試再上課。
每周六日兩整天的課,邵一辰過來陪讀。課程老師都很和善,并不介意學(xué)生帶人來聽課。
早在拿到課程書籍時(shí),紀(jì)星就提前學(xué)習(xí)了一些案例,順帶翻閱了很多資料。也是在各方面查閱的過程中她發(fā)現(xiàn),不少新公司都是死于領(lǐng)導(dǎo)者的決策失誤。那些血淋淋的事例看得她心驚膽戰(zhàn),更覺得韓廷的指點(diǎn)來得太重要太及時(shí)。
她現(xiàn)在最需要提高的是作為領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和實(shí)力。她要做的是船長,而不是親自拿著釘子錘子這里敲敲那里打打的修船工。她要學(xué)的,是判斷和決定航向。
每一堂課她都帶著問題聽得分外認(rèn)真,比上學(xué)時(shí)還甚。
老師說下課時(shí),已經(jīng)是中午十二點(diǎn)。紀(jì)星伸了下懶腰,發(fā)現(xiàn)自己饑腸轆轆,便收拾東西起身和邵一辰去食堂吃飯。
今天星期天,校園里學(xué)生不多。
正值五月,初夏,林蔭道上郁郁蔥蔥,陽光細(xì)碎灑落。清風(fēng)拂過,樹葉的清香沁人心脾。走在其中,恍惚有種回歸學(xué)生時(shí)代的錯(cuò)覺。
在學(xué)校的那幾年,她和邵一辰便是這樣每天在下課后一起去食堂。
兩人起初都沒說話,吹著和煦的風(fēng),安靜地挽著手走了一會兒。
紀(jì)星仰頭問:“你在想什么?”
邵一辰低頭看她:“你在想什么?”
兩人目光對視,噗嗤一笑。
她歪頭靠在他的肩上,問:“陪我來上課會無聊嗎?”
“還好。老師講的課還算有意思,學(xué)了有益無害。”
紀(jì)星心里輕松了些,嘀咕道:“我以前讀書的時(shí)候要是有現(xiàn)在這么勤奮,肯定能拿國獎,哪兒輪得到你?”
邵一辰:“這是智商碾壓。”
紀(jì)星佯作生氣地在他手臂上擰了幾下,他笑著躲開。前邊卻碰見了一個(gè)熟人,低他們一屆的師妹陳宜,曾暗地里追過邵一辰的那個(gè)。
畢業(yè)之后,這還是第一次見,沒想竟在校園里。
陳宜見到他們倆挺訝異的,問:“你們怎么有空跑來學(xué)校?”
紀(jì)星說過來上課,又問她怎么也在。
“我畢業(yè)后留校做行政老師了。”陳宜說,“不過應(yīng)該也做不了多久。”
“為什么?”
“我快要結(jié)婚了。”陳宜不好意思地笑道,“男朋友在外地。”
紀(jì)星這才看見她右手無名指上小巧的戒指。
簡短寒暄后就道了別。
待走遠(yuǎn)了,紀(jì)星自言自語地說:“留校工作這么好的機(jī)會,很適合她這種溫柔的人誒。沒想到居然為了結(jié)婚放棄這一切。”
邵一辰道:“每個(gè)人的追求不同吧。”
午飯過后沒有多少休息時(shí)間,很快下午的課程又開始了。
初夏的午后,氣候溫暖,令人昏昏欲睡。
人力資源老師在臺上講著枯燥的內(nèi)容:
“企業(yè)需要以人為本的人性化管理,中國老話說,得人心者得天下,在企業(yè)管理中人性化的管理有助于留住人才,提高員工積極性。得心者才能在市場上無往不勝……”
紀(jì)星做著筆記。一旁,邵一辰拿手撐著額頭,閉目睡了。
她瞧見了,也沒打擾他。直到某一刻,他一不小心將頭歪在了她的肩膀上,仍然安靜睡著。
紀(jì)星寫著字,抱歉地沖老師笑了一下。老師沒介意,繼續(xù)大聲講課。
下午的課六點(diǎn)才結(jié)束,兩人簡單吃了晚餐后匆匆趕去保利劇院看話劇。那是一出很有名的話劇,演員都是人藝的實(shí)力派,一票難求。當(dāng)初邵一辰花了很大力氣才搶到的票。
打車過去的路上,紀(jì)星突然接到蘇之舟的電話,說員工小尚操作不當(dāng),嚴(yán)重?fù)p傷了打印機(jī)器。現(xiàn)在正安排人聯(lián)系廠商想辦法盡快維修。蘇之舟也是第一次當(dāng)老板,不知道出了這么大的失誤該如何處置那個(gè)員工。
紀(jì)星聽到他匯報(bào),腦子也有些懵,問:“機(jī)器損傷多大?”
蘇之舟說:“沒法自己修了,得請廠家派人來,估計(jì)得拆了換配件重裝。”
紀(jì)星腦子一炸,又問了些其他情況。
放下電話時(shí),她臉色很難看了。
彼時(shí)出租車已到東四十條環(huán)島,車流如堵,保利劇院就在前頭。
邵一辰看她一眼,問:“怎么了?”
紀(jì)星腦袋還在嗡嗡響,她竭力讓自己平靜,道:“底下有人闖禍了。現(xiàn)在公司一團(tuán)亂,我得回去一趟。”
邵一辰愣了一下,沒說話,扭頭看了一眼車窗外。劇院樓上,“保利劇院”四個(gè)紅色的大字在夜幕中格外明亮。
紀(jì)星又歉疚又焦灼,道:“我也沒料到突然發(fā)生這種事,真的對不起。這票也很難買,劇院門口應(yīng)該有回收票的,你賣一張出去吧。”
邵一辰沉默著沒說話,像是不知道該說什么。
車放慢了速度,司機(jī)師傅問:“停這兒嗎?”
“先等等。”紀(jì)星用力拉住他的手,低聲哀求:“一辰,是真的出了事。我現(xiàn)在還不知道要怎么處理。你別……”她沒說下去。
“沒事。”邵一辰微吸一口氣,人已平靜,說,“我先走了,你晚上回家注意安全。”說著去拉車門。
“那票……”
“我會處理,別擔(dān)心。公司的事你冷靜想想,別太著急。”他摸了摸她的頭,簡短安慰兩句,下了車。
紀(jì)星看著他離開,慌亂又忐忑,可也沒空再多想,對司機(jī)道:“師傅,您繼續(xù)往前走吧。”
出租車復(fù)又前行。
她好不容易冷靜點(diǎn)兒,給蘇之舟打了通電話。可深入了解情況后,她思緒又全亂了。
機(jī)器損傷很嚴(yán)重,粗略估計(jì)至少三萬修理費(fèi)。
現(xiàn)在,公司里所有人都一團(tuán)懵。
畢竟在這之前,星辰的年輕人們都是以共同創(chuàng)業(yè)筑夢的祥和氣氛凝聚在一起的。不論職位高低,都跟學(xué)校里的同學(xué)朋友一樣自如親密,工作也格外賣力。
而今突然爆發(fā)重大失誤,現(xiàn)實(shí)面臨的懲罰很可能將公司原有的這種氣氛突然打破。
是放過,還是嚴(yán)懲?
同事間究竟是不是朋友,是否還有人情?
紀(jì)星接下來的處理方式將至關(guān)重要。
她心急如焚,偏偏一路都是紅燈。經(jīng)過太古里的時(shí)候,車還堵上了。這片酒吧區(qū)一到晚上就走不動車。
她急不可耐,手機(jī)在手里轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)。回過神來時(shí),已經(jīng)撥通了韓廷的電話。
嘟……嘟……
沒等多久,那頭接起了電話,低低一聲:“喂?”
“韓總,我是紀(jì)星!”紀(jì)星一開口,都沒意識到自己焦急的語氣里帶著一絲哀哀的求助,“抱歉這個(gè)時(shí)候打擾了。但我實(shí)在是有急事想請教你。”
韓廷:“你說。”
紀(jì)星火速把事情的來龍去脈講了一遍,講完又訴說此刻面臨的難題:
“……他犯了很大的錯(cuò)誤,損失的修理費(fèi)有好幾萬塊。但他平時(shí)又是非常努力積極的一個(gè)人,和公司所有人關(guān)系都很好。現(xiàn)在不知道該怎么處置他。想問問你的意見。”
電話那端,韓廷安靜聽完她一長段話后,只問了句:“你能想到的只有這些?只是怎么處理這個(gè)員工?”
紀(jì)星張了張口,一頭霧水,她沒明白。
但他沒接著解釋,顯然不打算自問自答。
在長時(shí)間的仿佛帶有重量的沉默中,紀(jì)星被他那無形的壓力逼迫得腦子飛轉(zhuǎn),試探著問:“你是說還有別的問題么?比如,先查清楚……事情怎么發(fā)生的?”
他接過話來,道:“出這么大的事,一定能從管理、制度、規(guī)程上找到問題。操作機(jī)器不會只有一人在場,步驟也是嚴(yán)格設(shè)定的。
所以,究竟是執(zhí)行環(huán)節(jié)出了錯(cuò),還是源頭上的操作規(guī)范和章程有問題。公司運(yùn)轉(zhuǎn)是一個(gè)整體。從員工層面看,可以是一個(gè)人犯了錯(cuò)。但從管理層面,永遠(yuǎn)不能只從一個(gè)員工身上找問題。這是大忌。”
他那邊環(huán)境很安靜,以致他磁性而沉穩(wěn)的聲音透過聽筒傳來,顯得格外清晰篤定,蓋過了紀(jì)星車窗外的車馬喧囂與燈火霓虹,她發(fā)抖的雙手雙腿都漸漸平息下來,所有注意力都集中在耳朵上,
“另外,公司運(yùn)營到現(xiàn)在,該有清晰的賞罰制度和人事管理制度了。你前期用待遇、感情、事業(yè)、未來和夢想網(wǎng)絡(luò)人心,讓員工自發(fā)地主動地工作。這種做法是對的,以后要始終保持。但工作不能只靠自覺,危機(jī)感和激勵同樣重要。競爭和淘汰也極為關(guān)鍵。這幾者之間的‘度’,要靠你自己體驗(yàn)和把握。這件事如果處理好了,是管理上的一個(gè)契機(jī)。”
他說:“清楚了嗎?”
契機(jī)?
她琢磨著,一知半解,混沌地點(diǎn)頭:“知道了。”
韓廷:“嗯?”
她愣了愣,明白了這個(gè)“嗯”的意思,當(dāng)場交作業(yè)道:“到公司后,先調(diào)查,從整體和細(xì)節(jié)的各個(gè)層面把每個(gè)環(huán)節(jié)可能有的漏洞都找出來,根據(jù)情況分析再做處理。這是今天要做的事。
未來幾周要做的事:把公司管理,規(guī)程,人事各方面的制度和規(guī)則都進(jìn)行整理和完善,避免下次類似的事情再發(fā)生,也讓下次有事發(fā)生時(shí)有章可循。不至于失了主心骨亂成一團(tuán)。”
韓廷“嗯”了一聲,沒講別的話。
紀(jì)星猜測這個(gè)回答是令他滿意的,她松了一口氣,說:“謝謝啊。”
韓廷:“客氣。”
說著,他似乎要放電話了,可臨掛斷之前,又問了句:“怎么處理,你心里有偏向?”
“分情況。如果不是全責(zé),可能……放過吧。”紀(jì)星忐忑說,不知道自己的答案是否正確,“畢竟,十幾個(gè)人白手起家共同奮斗到現(xiàn)在,朝夕相處,每個(gè)人之間都有很深的感情。”
她慢慢說完,等待著他給反應(yīng),但他不予置評,不帶任何感情.色彩地“哦”了一聲,也沒表明態(tài)度。
他淡問:“如果是全責(zé)呢?”
紀(jì)星小聲道:“會給……一些處罰吧。”她不確定地追問,“是你你會怎么處理……全責(zé)的話。”
“開除。追責(zé)。”
他說得毫不猶豫且風(fēng)淡云輕,紀(jì)星愣了一下。
“太仁慈,時(shí)間久了,威信也就沒了。”
紀(jì)星仍覺得具體事情要具體分析:“可星辰的情況不同,我們這個(gè)小團(tuán)體更像是一群有人情味的朋友。這么做會嚴(yán)重?fù)p傷團(tuán)隊(duì)的氣氛。開除他,其他人心里怎么想?挫傷大家對公司的奉獻(xiàn)精神,得不償失。”
韓廷道:“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”
紀(jì)星一怔。不知為何,她突然刺激得牙齒打顫起來。他果然是一位極有手段且下手狠厲的領(lǐng)導(dǎo)者,對人心的洞悉程度讓人膽寒。
這句話殘酷,冷血,諷刺,卻竟又意外的合理,準(zhǔn)確,一針見血。
這就是管理的藝術(shù)嗎?
可她此刻還難以接受,她搖頭:“管理不該這么冷酷,明明可以靠共同的理想和團(tuán)隊(duì)感情的紐帶。”
那頭,韓廷頓了好幾秒,輕笑出一聲:“你有時(shí)候天真得很可愛。”
他的諷刺太過明顯,紀(jì)星霎時(shí)臉都紅了。她不知該如何爭辯,那頭懶懶得說:“掛了。”
一通電話下來,出租車已過了長虹橋,道路暢通起來。
紀(jì)星坐在車內(nèi),將韓廷最后那句諷刺略去,重新整理了一下思路。很快,心底有數(shù)了。
眼看目的地越來越近,她心里不安,激動,忐忑,鎮(zhèn)定,憧憬,什么情緒都有。
她曾以為開公司只用技術(shù)就行,卻幾乎沒注意到‘人’的管理。
如今看來,這才是領(lǐng)導(dǎo)者的第一課啊。
紀(jì)星去到公司時(shí),所有人都在,年輕人的臉上無一例外寫滿了緊張忐忑和迷茫。犯事的是技術(shù)組的小尚,正抱頭坐在自己座位上接受幾個(gè)同事的安慰。
一旁,員工們小聲議論著:“不會開除吧?”
“說不準(zhǔn)誒。”
“可小尚當(dāng)初也是放棄了大公司來的,不會這么不講情面吧?星姐應(yīng)該不是那樣的人。”
“那不開除也要賠錢吧?”
“三萬誒,太高了。真要這么處罰嗎?太狠了吧?”
“不知道啊。”
紀(jì)星加重了腳步聲,議論聲瞬間停止。員工們目光齊刷刷看過來。小尚也立刻緊張地站起身。
紀(jì)星進(jìn)門第一件事,便是再次詢問蘇之舟以確定最終情況。蘇之舟說工廠那邊的維修員已經(jīng)聯(lián)系好,明天一早趕來。照片拍了發(fā)過去,對方初步判斷維修費(fèi)用在三萬左右。
小尚臉都白了,像要哭出來。他上前道:“星姐,我真不是故意的。你別……”
“你先別著急。”紀(jì)星挺平靜的,安慰完他,又問:“是怎么弄的?當(dāng)時(shí)都有誰在場?”
這問題一出,員工們七嘴八舌地說了起來。雖然都是為了幫小尚脫責(zé),但無意間卻牽扯暴露出了更多的信息。
紀(jì)星專注聽完,把所有信息在腦子里拉出一條時(shí)間邏輯線,整理之后弄清楚了——
采購部因?yàn)閮晌恢鞴芊止せ靵y,導(dǎo)致簽字出現(xiàn)問題,耽誤了采購合同的制定時(shí)間。原定的原材料采購?fù)七t三天,技術(shù)組周末趕工加班時(shí)出現(xiàn)了一邊審核工藝流程一邊直接操作的情況。且因趕時(shí)間而人手不夠,導(dǎo)致操作機(jī)器時(shí)只有一人在場。而技術(shù)組并沒有針對操作章程進(jìn)行反復(fù)的組織學(xué)習(xí),也沒粘貼上墻。小尚只在電腦文檔里看過幾次,結(jié)果記混了操作步驟,出了錯(cuò)。
紀(jì)星在聽完這一切陳述時(shí),腦子里是混亂了一會兒的。她完全沒料到自己的公司竟會如此不堪一擊,這件事情把一條線上的漏洞暴露無遺。
深夜的辦公室里,所有人望著她,等待她的處理結(jié)果。
她也并沒有讓大家等多久,很快就做出了責(zé)任認(rèn)定:
“小尚操作失誤。技術(shù)組其他幾位同事違反了‘需至少兩人同時(shí)在場’的操作規(guī)定。技術(shù)組主管違反了‘審核簽字后才能操作’的規(guī)定,也負(fù)有操作章程貫徹落實(shí)不力的責(zé)任。技術(shù)組整體負(fù)主要責(zé)任。采購組采購不及時(shí)導(dǎo)致加班趕工,負(fù)次要責(zé)任。沒有意見吧?”
眾人都不說話。小尚稍稍松了口氣,他自己從死亡線上拉了回來。
可剛才那些幫小尚說話的員工,此刻卻因?yàn)樽约罕粴w入責(zé)任范圍,臉色凝重了起來。畢竟,這事觸犯到了自身利益。
紀(jì)星觀察著他們的表情變化,驀然就想起了韓廷的那句話。
“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”
聽到那句話的第一瞬,她覺得他這人挺狠的。可此刻才知那句話多么準(zhǔn)。
只是,她主張的觀點(diǎn)和處理方法,她也要盡力一試。
“除此之外,還有人該負(fù)更大的責(zé)任。”紀(jì)星繼續(xù)開口。這下,大家的注意力再度集中。
“管理層沒有制定嚴(yán)格規(guī)范的各部門規(guī)章制度,沒有及時(shí)敦促和監(jiān)督大家嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范,沒有劃分各個(gè)職位清晰的職責(zé)范圍,造成了分工不明確,職能混淆,無章可循的狀況。我,蘇之舟,還有各位部門主管負(fù)最主要的責(zé)任。這筆機(jī)器維修費(fèi)會根據(jù)具體的責(zé)任劃分,按比例從責(zé)任人的工資里扣除。沒意見吧?”
這番話說完,在場之人皆是瞠目結(jié)舌,面面相覷。
近十秒的寂靜后,好幾個(gè)員工心情激動,帶頭道:“星姐,是我們沒干好。不是你的責(zé)任。”
小尚眼睛都紅了,搶道:“這么大的失誤,是我一個(gè)人的責(zé)任!”
一時(shí)間,大家全都爭相搶著承擔(dān)起責(zé)任來。
紀(jì)星攔下眾人,一錘定音:“這就是初步的處理結(jié)果。責(zé)任比例的具體分配,等管理層商量出來候再做公示。大家加班兩天,辛苦了。現(xiàn)在機(jī)器壞了,什么都做不了,趕緊回家睡覺吧。明天精神滿滿,再來上班。”
事后,紀(jì)星單獨(dú)和蘇之舟離開,問他:“我這么做,你不介意吧?把你也搭上扣工資了。”
蘇之舟卻笑著沖她豎了個(gè)大拇指:“師姐。你這招牛啊。你沒來之前,我腦子都炸了,不知道怎么處理。沒想到……你這招太厲害了。”
紀(jì)星卻是一身虛汗,她都沒好意思告訴他剛才自己緊張得腿都軟了。
她只道:“公司各項(xiàng)明確的獎罰制度該立起來了。之前的親信式管理走得了一時(shí),走不到長久。這次的事,剛好給了個(gè)契機(jī)。”
“是啊,能名正言順立規(guī)矩了。以后公司人越來越多,哪能都打感情牌?師姐,我不知道你處理事情這么臨危不亂,刮目相看呢。”
紀(jì)星羞澀地笑了一笑,什么臨危不亂,全因?yàn)樗懈呷酥更c(diǎn)。
回家的路上,紀(jì)星滿腔的成就感和自豪感,中途經(jīng)過太古里,想到什么,猶豫半天,給韓廷發(fā)了條短信過去:
“完美解決。謝謝韓總。”
好久之后,那邊回復(fù)了,就一個(gè)字:“嗯。”