如果說國外的輿論是褒貶參半，那么國內(nèi)的輿論風(fēng)向則是一面倒的吹捧。
    從財經(jīng)新聞到娛樂新聞，從地方報道到央視點名，所有的媒體都統(tǒng)一了口徑，那就是一個勁地夸贊李晉。
    這種夸贊，在一只看不見的大手操縱之下，達(dá)到一種前所未有的頂峰。
    在這次宣傳中，華夏的媒體拿到了國外媒體不可能拿到的關(guān)于李晉發(fā)家的全部詳細(xì)資料。
    從賣房炒股開始，一直到現(xiàn)在晉晴系的確立。
    其中自然有免不了的美化成分存在，比如李晉最開始的賣房炒股，就被宣傳成了謀定后動，眼光獨到，對股市有一種驚人敏銳把握直覺的特性。
    還有李晉整個崛起過程中的恩恩怨怨，幾乎全部沒有提及，剩下的只是一個干凈徹底，通過雙手致富的優(yōu)秀企業(yè)家形象。
    這一次點到為止的宣傳，被華夏的精英階層解讀為，燕京徹底扶持李晉作為時代標(biāo)桿人物上位的一次嘗試性舉動。
    畢竟在李晉之前，從沒有人得到過這樣的待遇，即便是燕京現(xiàn)在也還在猶豫不決。
    沒有人敢說一旦真正的樹立了這么一個形象，社會是否能接受，民眾是否能接受，還有李晉自己是否能在這種無盡榮耀和光環(huán)的加身之中保持本心。
    特別是最后一點，要是燕京花費大力氣把李晉給樹立起來了，結(jié)果李晉自己后面拉胯，開始胡作非為，那打的可就是燕京的臉，這對于社會資源也是一種極其嚴(yán)重的浪費。
    在這個過程中，網(wǎng)絡(luò)上的輿論第一次真正進(jìn)入上層視野之中。
    人們這才驚訝地發(fā)現(xiàn)，如今國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的基石，居然大多數(shù)都是李晉的產(chǎn)業(yè)。
    社交領(lǐng)域毫無爭議的霸主藤訓(xùn)，網(wǎng)購領(lǐng)域的阿貍，還有游戲領(lǐng)域的新狼。
    這三家國內(nèi)巨無霸級別的互聯(lián)網(wǎng)公司，在這一次輿論宣傳中爆發(fā)出了讓人側(cè)目的力量。
    同時也讓人們看到了新時代網(wǎng)絡(luò)媒體碾壓傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢。
    更何況，這是宣傳自家老板，不管是藤訓(xùn)還是新狼阿貍，哪有不賣力的道理。
    “阿晉，你快看看這個。”
    剛起床正打算回回神然后趕去交易中心的李晉被蘇晚晴拉住了。
    湊到電腦面前，李晉看了一會臉都黑了。
    不知道哪個孫子居然把他在晉晴內(nèi)部會議中的一次講話給發(fā)到了網(wǎng)上。
    “在企業(yè)管理和組織架構(gòu)以及文化建設(shè)方面，晉晴要向國外的大集團學(xué)習(xí)，因為人家擁有比我們豐富得多的多的經(jīng)驗，在我們還在戰(zhàn)亂時期，人家就已經(jīng)出現(xiàn)了跨國公司的雛形，人家比我們優(yōu)秀，我們就要向他學(xué)習(xí)，這和民族國家立場沒半點關(guān)系。”
    “但是你們要給我記住一點，晉晴永遠(yuǎn)是華夏的晉晴，任何分公司子公司項目企劃，但凡是需要合作者的，同等條件之下，一律選擇國內(nèi)的供應(yīng)商合作，除非國內(nèi)沒有，或者和國外的懸殊巨大，那么在考慮最終效果的基礎(chǔ)上，可以與國外企業(yè)合作。”
    “還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導(dǎo)致了一系列糾紛出現(xiàn)，這一點是晉晴的紅線，那個人事部經(jīng)理我已經(jīng)開了，該分公司負(fù)責(zé)人降職處理，三年內(nèi)不得提升職務(wù)崗位級別。”
    “跟員工簽署勞動合同，依法繳納五險一金是企業(yè)的法定義務(wù)，這和納稅一樣是非常嚴(yán)肅的事情，我不管有什么理由，哪怕是員工本人不同意的，那么給我做工作，做不通工作的，不予錄用，以后誰在這個原則上犯糊涂，都給我走人。”
    “這一點上面，我著重表揚藤訓(xùn)，他們就做的很好，另外要批評阿貍。”
    “這個分公司就是阿貍那邊的一個業(yè)務(wù)部門，而且阿貍現(xiàn)在加班現(xiàn)象嚴(yán)重，馬蕓，聽說你在阿貍內(nèi)部提倡義務(wù)加班？”
    面對李晉的問話，視頻中在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)已經(jīng)擁有叱咤風(fēng)云地位的馬蕓一臉尷尬。
    “這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻(xiàn)精神……”
    “扯淡。”
    李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話，完全沒給馬蕓這位互聯(lián)網(wǎng)大佬留面子，他板著臉說：“企業(yè)是老板的，老板當(dāng)然可以有奉獻(xiàn)精神，但這跟員工奉獻(xiàn)不奉獻(xiàn)有什么關(guān)系？”
    “員工在工作期間工作不力的，按規(guī)章制度處理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻(xiàn)給公司？”
    “這不是好幾個項目都很急，沒辦法嗎，整個管理層都連續(xù)加班幾個月了。”馬蕓苦笑道。
    “那就花錢招人，實在不行去藤訓(xùn)新狼那邊借調(diào)，即便是加班也要在自愿的基礎(chǔ)上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業(yè)額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”
    “總之今天會議我的意見就兩個，一個是供應(yīng)商的選擇問題上，可以選擇咱們?nèi)A夏自己的企業(yè)，就幫助自己的企業(yè)，實在沒辦法的再考慮國外企業(yè)，另一個是誰在員工待遇問題上跟我玩小聰明，我讓他自己去體驗一下普通員工的滋味。”
    “第二個問題回頭我會以總裁辦的名義下發(fā)文件，抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，就這樣，散會。”
    視頻結(jié)束，李晉可以看到網(wǎng)頁上到處都是對李晉的贊美之詞。
    畢竟大多數(shù)網(wǎng)民都是普通白領(lǐng)或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。
    其中不乏晉晴系體系內(nèi)的員工現(xiàn)身說法，說晉晴系福利待遇多好，領(lǐng)導(dǎo)很少有領(lǐng)導(dǎo)的架子，連分公司副總老總級別的人都經(jīng)常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據(jù)理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。
    “扯淡。”
    李晉笑罵了一句。