蘇詠霖曾經以為人才是最重要的，人才是特別寶貴的。
    但是后來他明白了，人才固然重要，但是平臺更加重要。
    沒有合適的平臺，人才也無法獲得成長。
    或者說遍地都是潛力尚未得到發掘的人才，但能發掘人才潛力的平臺始終有限，十分稀缺。
    正是所謂千里馬常有而伯樂不常有。
    給他們足夠的資源和成長空間，他們就能發揮原本的潛力成就大才，可大多數人都倒在了晉級的路上，或者干脆沒有晉級的平臺。
    只有跟隨勝利者，找到正確的平臺，才能活到最后、脫穎而出，成為最后的勝利者，成為超級名臣、名將。
    自己的確沒有什么歷史名人可以招攬、可以獲得他們的幫助，但是依靠自己的不斷上升和培養，依靠手下團體的人口基數，終究會有人脫穎而出，成就名臣、名將。
    個人的努力，需要時代和運氣的配合，缺一不可。
    蘇詠霖自己何嘗不是在日復一日年復一年的學習和歷練之中逐漸變得意志堅定、思維敏捷又心狠手辣呢？
    這些現在還非常年輕的軍官們，終究一日可以脫穎而出，在歷史上留下自己的名號。
    到時候，后人就會覺得自己特別幸運，身邊帶出來的人有一個算一個，全是天縱之才。
    而這背后的投入，大概是不會有人在意的。
    在戰火之中，這些人里面究竟會有多少人堅持到最后，成就偉業呢？
    蘇詠霖很感興趣。
    隨著軍隊編制的進一步擴大，專門負責思想工作的文職軍官的設立已經顯得刻不容緩。
    軍隊的思想工作必須要在戰火之中同步推進，確保勝捷軍不會因為軍隊數量的增加和大環境的惡劣而變質。
    在這樣的想法之下，蘇詠霖找來了田珪子，決定給他新的任命。
    “軍隊人數增多是好事，但是這些新兵來自于金軍，身上不免帶著些壞習慣，比如喜歡喝酒，喜歡賭博，習慣搶掠、欺凌弱小、做事粗暴不懂交流變通等等。
    這些都是咱們需要去面對的問題，針對這種情況，過去咱們是讓各級軍官去負責教導士兵，講述咱們的主張、理想，但是現在看來，人一多，很多軍官自己都沒有掌握好，更別說教育士兵。
    我想的是，軍官就負責帶兵打仗，而引導士兵的工作，應該交由一個專門部門來負責，負責教育士兵我們為什么要反抗金國，為什么要那么嚴格的約束軍紀，以及為什么而拼死戰斗。”
    田珪子聽了蘇詠霖的話，意識到了蘇詠霖的用意。
    “阿郎，你的意思是，讓我來負責這個部門？”
    “對頭，你來負責這個部門，把你原先負責的軍法部門一分為二，一半繼續負責軍法執行，交給其他人管理，而你就專管引導士兵的工作，你看怎么樣？”
    田珪子思慮片刻，點了點頭。
    “阿郎信任我，我愿意承擔這個職責。”
    田珪子相當理解蘇詠霖的顧慮，更清楚勝捷軍能在這個混沌的局面之中保持軍隊的相對純凈、堅決不擾民不擄掠是因為什么。
    光靠軍法是行不通的。
    如果士兵自己沒有那個意識，一旦什么時候軍法松弛了，軍隊就要出問題了，曾經縱橫無敵的鐵軍會以極快的速度墮落，變得不堪一擊。
    歷史上這樣的軍隊比比皆是。
    創業初期戰斗力極其強大，等戰果穩固之后，又以極快的速度崩毀墮落，不堪一擊。
    所以僅僅依靠嚴明的軍紀是不行的，至少是不夠的。
    而蘇詠霖在軍法之外增加了另外一道防火墻，用上等人和牛馬之間的矛盾這一類說法引起全體士兵的共情。
    他讓士兵們意識到他們和全體平民百姓是一樣的，是共同遭受上等人剝削的悲慘存在，他們的悲慘遭遇就是因為上等人們的殘酷剝削，若要改變這個局面，就必須要全方位的反抗。
    所有平民百姓都是我們的朋友，是可以幫助我們的人，而不是我們的敵人。
    有了這樣的共情之后，受到教育的士兵就會發生改變，不會因為自己掌握武器，擁有武裝就把戰斗力明顯不如自己的平民百姓當做天然存在的獵物，而會把他們當做和自己一樣的人。
    他們會意識到自己的存在和戰斗是為了讓天下苦命人都能吃飽穿暖，都可以不用再遭受上等人的殘酷剝削，以至于辛苦一年到頭連口飽飯都吃不上，吃一塊肉都要瞻前顧后。
    有了這樣的意識，這支軍隊就不一樣了，就不是單純為了升官發財而存在的帝國打手了。
    當軍隊有了這樣的意識，再輔以嚴格的軍規軍法，就能打造出一支凝聚力空前強大且絕不會輕易衰退的鐵軍。
    打仗之前不用撒錢激勵士氣。
    打仗的時候不用撒錢促使士兵們繼續前進。
    打仗以后也不會有士兵提著敵人的腦袋要求主帥給予賞賜，不然就要鬧事。
    勝捷軍和這個時代的其他大部分軍隊實在是格格不入。
    田珪子并不知道蘇詠霖從哪里學來的這種辦法，但是這并不妨礙田珪子發自內心的擁護蘇詠霖和他的思想。
    因為他是真的可以感覺到勝捷軍和其他軍隊的不一樣。
    那種蓬勃向上的生命力，那種激昂的拼搏精神，是他從未在其他軍隊當中感覺到的。
    于是他點頭答應，接下了這個任務。
    這個新部門被蘇詠霖取名為指導司，負責人為指導司主簿，下設兩個指導司郎中，司中文職軍官為指導員。
    指導司吏員們專門負責深入軍隊基層協助軍官給新加入勝捷軍的士兵進行思想指導，上政治課，掌握全軍的政治風氣，掌控全軍思想走向，不讓軍隊走偏。
    蘇詠霖對田珪子報以巨大的希望和信賴。
    除此之外，軍隊人員增加導致后勤供給的壓力也隨之陡增。
    為了多少減輕一些后勤部門的負擔，蘇詠霖特批，把被俘獲的金軍漢人文吏調出來了一百余人，交給林景春負責帶領工作，總算是緩解了一下因為缺乏人手而造成的緊張。
    林景春終于不罵娘了。
    雖然說大家都是在為蒸蒸日上的勝捷軍努力，工作起來也很有沖勁兒，很多人都是邊吃飯邊工作，乃至于夢里都是工作，依然樂此不疲。
    但是工作的時間太長太緊張，也的確是會崩潰的，對身體不好的。
    考慮到這一點，蘇詠霖決定把后勤司一分為二，改后勤司為糧餉司，并且增設一個軍械司。
    從此以后糧餉司司專門負責軍隊經濟方面的工作。
    而軍用武器裝備的制造、儲存、調運等等全部交給軍械司，以此減輕林景春的工作強度。
    林景春也四十多歲了，那么高強度的工作他是撐不住的，所以他對此也沒有意見，并且推薦了能力很強的部下時征擔任軍械司主簿。
    于是勝捷軍里除了戰斗部隊之外，文職軍官建制也漸漸成熟起來。
    指導司，軍法司，糧餉司，軍械司，四大文職部門開始全面負責起勝捷軍的非戰斗工作，勝捷軍的專業化程度再次攀升了一個等級。
    軍隊人數增多了之后，后勤壓力也會隨之變大。
    林景春得到蘇詠霖的減負照顧之后，職責依然繁重。
    軍用武器裝備之外的后勤工作還是糧餉司負全責，他還是軍隊的大管家，大家吃穿用度全靠他來安排。
    于是統籌負責的軍隊經濟工作面臨著更加嚴峻的考驗。
    不僅需要人手，也需要更多的錢。
    人手，可以自己培養加外部輸入，短時間內是可以搞定的，這一點蘇詠霖不擔心。
    但是錢，肯定是需要大量外部來源的，只是自己內部這點收入實在是捉襟見肘。
    勝捷軍不搞苛捐雜稅，所有稅收都通過農會和農民們協調完成，沒了中間商的抽成，收的比例雖然少，但是落到勝捷軍的倉庫里，那就是一筆大數目。
    蘇詠霖一度擔心削減掉太多稅目會讓軍隊的日常運營難以為繼，但是現在看起來純屬杞人憂天。
    吃飯已經不成問題，勝捷軍的生存問題已經基本解決，不需要仰人鼻息，不過有人愿意給當然更好。
    但是軍隊想要發展壯大，光吃飯不成問題也不行，必須要有足夠的軍費。
    蘇詠霖頓時就想起了南下找姚宏放談生意的蘇長生。
    也不知道他現在和姚宏放談得如何了，能否談成這筆交易。
    這筆交易要是談成了，勝捷軍的財政問題就可以得到很大程度的緩解，他可以放松擴大地盤，經營根據地。
    否則那些名人字畫珍寶古玩之類的留在勝捷軍的倉庫里只有吃灰的份兒，根本派不上用場。
    俗話說亂世黃金盛世古玩，金國這邊顯然打成一團糟，是個小型亂世，吃不下這些貴重物品。
    只有【虛假的盛世·南宋】才能吃下這批價值連城的寶物。
    一定要談成啊，不談成的話，問題可就真的有點大了。
    正在蘇詠霖為這件事情感到擔憂的檔口，蘇長生正在和姚宏放進行第二次接觸。</br>