第二天一早醒來了，今天照例有人來匯報工作，昨天一連串去bj的名單中，唯獨老板對強人“手下留情”了，按我的認知，強人現在發展勢頭這么猛，老板這么喜歡他，咋可能瞎跑？不過，我們錯誤的估計了人性，很多人不愿意把雞蛋放一個籃子里，都恨不得多拜幾個碼頭，多上幾份保險！我們總說這個傻那個傻，是因為我們沒站在那個高度去想問題，不同層次不同高度想問題是不一樣的。
    強人書記八點半就在北一門口等著了，我為啥知道？現在很多事，我不想知道也會有人和我說。
    我們到了北一后，強人書記就跟過來了，老板裝作沒看到他，往辦公室走，他就跟在后頭，哨兵想攔，我使了個眼色，就放行了。
    到了辦公室，強人書記也不敢進老板辦公室，他戰戰兢兢對我說:“王秘書，你先去看看情況，我稍后再去，別觸到老板的怒氣點了。”
    我笑了笑，給老板匯報了，老板說:“先讓他等會吧，我還有電話要處理，來這么早干嘛？”我當然知道這是老板的托辭。
    “強書記，首長有個要緊電話要處理，您先等會哈！”隨后我泡了一杯濃茶給他，他也索性坐在沙發上喝起茶來。
    這會，其他人要找老板的電話也來了，我接了后說:“首長這幾天都沒空呢，要不下次？”
    很多人總覺得找人找大的好，這都是不懂的表現，縣g不如現管永遠沒有錯，比如我幫李木子爸爸那件事，幾個城管隊員而已，如果你去找轄區一把手，如果恰好一把手和局長關系好，那他還是要找城管j長，j長還是要找分管副局z，分管副局z還是要找中隊長；如果一把手和j長不太對付（可能性比較小），那還要隔一道分管副區z的坎。
    所以，你覺得是越大越好嗎？當然找的人越大你越有面子嘛！但是，你同樣欠的人情也越大。
    難道這些去bj的人也不知道這個道理嘛？當然知道！他們只不過是想試試、碰碰運氣；為啥？因為有先例啊！
    九點四十左右，在等了四五十分鐘后，老板叫他進去了，這會，強書記已經沒點脾氣、也不敢有脾氣了，我相信這要在他地盤，誰敢這樣對他，估計早死八百回了。
    十五分鐘后，強人書記臉色不太好的出來了，我相信估摸著是被批評了，換作我，估計早罵過去了，一心二用啊？這是找下家啊！
    等我進老板辦公室，老板說:“現在的人都不把精力用在工作上嘛？天天想著怎么舒服、怎么往上走！tmd，這種人在以前就是漢奸！有奶便是娘！”
    我不敢回答，老板停頓了會又說:“出國前開個專項會，不然，我估摸著我一出國，這些人又要作妖了。”
    之前聽過一個例子:某地市一把手想沖xx，某月在bj待了數個月…
    用老板的話來說“這種人做得好工作？馬屁一定拍得好！”
    專項會還特意邀請了少數幾位跑了bj的地市主要干部來參會，那場面…看過學生被請家長嗎？
    老板在會上說:“有人吶，把平臺當做為人民服務的機會，勤勤懇懇為老百姓做事；有些人吶，把平臺當自己往上走的墊腳石，不顧一切，枉費心機想往上走，這樣的人適合在這樣的平臺嘛？這叫德不配位！”說到這老板拍了下桌子。
    “你們多走動多干嘛，我不會阻攔，我不是那種不近人情的人，不管你們位置在哪，講人情是應該的，可是呢？你們本職工作做好了嗎？三天兩頭想著跑跑自己的利益就來了…你們借著平臺給自己謀利益了，那你們覺得還有必要在這混嘛？要不直接讓調bj去唄？”老板說完，我看除了桌子上的常w一板正經、眼神正視前方、一動不動外，其余的都低著頭。
    越工作，我越覺得老板牛，有開過級別較高的會議的讀者可以發現，越高級別的領導，開會時基本上都是坐著一動不動，目視前方，你以為他在走神，但總結的時候又能指出之前的人講話要點，真是牛。
    開完會，強人書記給我打了個電話:“王秘書，老大說我啥沒有？”他這樣問可算有門道，叫老大顯得市儈，卻想向我表露出他是自己人的意思，可是老板一向光明磊落，我怎么會上這種當，當機立斷表示:“沒有啊，我也沒聽說過這些，您別多想了，首長很欣賞您。”
    那邊聽罷后連連道謝，別說體制內的人精明之類的，再精明的人面對恭維，也會放下防備，這也是人性！我經常行文里講人性，是因為真的看透了人性！各種各樣的人性，組成我們整個社會五彩斑斕的形形色色的人。
    掛完電話，老板電話來了，我趕緊接起來:“小王，此次出國的隨行記者你就讓一家媒體前去就行，多了浪費錢，就那么點通稿，互相轉發就成，省點！”
    很難想象一個道南的一把手會說這些話，看看有些貪g污l，別說這個，出門想方設法要坐豪車、級別不夠也要頭等c…很多事你會明白，人與人之間真的有差距，人與人之間的差距，真的不是一般的大。很多人經常嘲笑一些高風亮節的人，罵他們狗拿耗子、罵他們裝，到最后受傷時，最后買單的還是當初嘲笑的這批人。
    表哥給我打來電話，叫我去他辦公室一趟，到了辦公室，表哥給我扔了一根煙，他的秘書又給我泡了一杯茶，我坐在表哥辦公桌前，表哥正站著望向窗外，我把腳架在他辦公桌上，表哥見了說:“也就你小子敢在我這這么放肆，今天把你叫過來，是想你幫我辦件事。”
    “啥事？哥。”我問。
    “能不能送一份件到你老板那，不要讓任何人知道。”說著遞給我一份文件袋。
    “你可以看看，但別外傳。”表哥又補充。
    我看了看內容，瞬間嚇出冷汗。
    我也鄭重其事地對表哥說:“你放心，一定帶到。”
    …
    晚上我在想為什么老板這次要發這么大的火，之前也不少人遇事跑bj啊？我其實能清楚地感覺到，那是因為老板這邊用人確確實實是唯“勤能績效才”后，有些人害怕，這也是一種“本領恐慌”嘛！老板也知道，這些人想找人“壓”自己，而且到達了急切的態度，就是因為老板在這干一屆的話，他們就擔心晚一屆。
    每一層級每一任的一把手用人都有自己的執政習慣，比如有些有些喜歡用年輕有活力的，有些喜歡用實干沖鋒型，有些喜歡用…總之各種各樣。
    老板表現出來的用人習慣已經讓很多人有危機了，所以他們干脆不找你，去bj找能壓住你的給你打招呼…
    所以老板才生氣，都這樣的話，那工作要不要干了？作為秘書，真心理解老板。