第二天一早，給表哥打了個電話，詢問了相關情況，得知是因為bj分管領導出事兒了，所以所有人事全部凍結，因此表哥的事就暫時擱置了。
    回到單位，分管教育的王純副省z電話打過來了，表示要匯報點工作，我現在算是明白了，他們如果叫秘書來請示匯報的，一般都是一些雞毛蒜皮的小事；如果自己親自給我打電話要時間的，那就是關系到他們分管領域的重大“不好”的事；如果直接聯系秘書長的話，那不用說，重大之重大、不好之不好的事。
    果然，王純匯報完后，老板在辦公室大發脾氣，我進辦公室，老板見我來了也不遮掩，大罵:“現在的人是怎么了？做出這些事真的是秀下限、毀三觀。”
    原來，本省某所大學發生了震驚三觀的一件事:暑假期間，該大學保衛處長帶著學校數十名女生以找暑假工的名義，把這些女生送去了各大娛樂場所，并且該保衛處長對這些女生…后來，暑假結束了，該保衛處長瞞不住了，他也知道這些學生肯定要返校，但仍然執迷不悟…果然，學生一返校就有部分（小部分）報警了，一深入查，才發現該保衛處長平時就有吸d歷史，且多次通過學生助理的工作便利，對女性學生助理進行強j，還拉著與自己有過關系的女學生一起吸d…
    老板知道后很生氣，已經有相關消息在網絡上傳播了，對道南整體教育形象帶來很大的負面影響。
    “首長，是否要聯系網安部門進行刪帖？”我問老板。
    “不需要，不能一味回避，只能正視才能有改正的勇氣；臨時通知召開省w常委會，把王純和教育廳以及該所大學校長和黨委書記擴大進來。”老板說。
    我立即和會議處聯系，并把會議時間定在下午兩點半。
    李哥見我回辦公室，估摸著也聽說了點什么，跑到我辦公室問，我說了一點消息，他卻不以為然。
    “老弟，這種情況已經見怪不怪了，現在有些教授都叫“叫獸”了，有文化的人壞起來更可怕！你像學校這些保衛處長，大部分也是碩士以上學位，文化程度本來就高，但是做這樣的事確實讓人扼腕。”李哥說了自己看法。
    “你像每周周五下午，各大高校門口，你去看看就明白了，很多人在大學里面找一個，給她租一套公寓，一個月給個五六千塊當零花錢，反正想要的時候就去，真的…”李哥第二次講這種話了，我知道這些確實是存在的，之前讀大學時候，也經常看到學校門口的那些本地豪車接著一些外地同學…
    …
    下午，北一會議室氣氛很嚴肅，大家沒有往日開會前的輕松和愉悅，也沒有交頭接耳，都在翻看著會議處準備的材料。
    “同志們，今天召開這個臨時常w會的目的，想必大家已經知道了，我上午得知這個消息的時候，很震驚，也很憤怒，出離憤怒，從來沒想到象牙塔還住著這么多惡魔，我相信這絕對不是個例，絕對還有，我們要深挖，要讓那些敗類，無恥之徒趕緊滾蛋。”老板說完，把會議材料拍在桌子上。其他人此刻都很嚴肅地看著老板。
    叫過來的教育廳z和該大學校長此刻都低著頭，老板咬著牙瞪了一眼他們。
    這時候，羅云說了一句話:“這上梁不正下梁歪，主要是我們這個班子沒帶好頭，這點，我們都要向全道南人民道歉。”這番話意有所指，他和老板的矛盾已經是公開的秘密了。
    “我們現在應該先想好怎么處理這些事，而不是道歉，道歉管用嗎？先把那些孩子安頓好，然后再自查自糾，深挖下去，最后再講道歉的事，道歉誰不會？現在這情況，你越道歉，越顯示我們班子的無能！”省宣b長施芳說。
    “我贊同這個意見，先安頓好，這點看看我們的廳z同志和校長同志怎么說吧。”吳婧發話了，她看起來很生氣，不過也能理解，都是女人，或許更能感同身受。
    這時教育t長滿臉通紅地抬起頭，說:“我覺得先可以對這些女生進行心理輔導，然后由學校給予一定賠償，同時對有意愿考研的女生，可以在本校保研。”
    校長同志這時也表示認同。
    “拿個人錯誤，讓學校買單，這個口子開了會不會不太好？萬一清查出或者以前沒意愿告發的女生這會看到新聞都來了，怎么辦？”羅云又說了。
    “正義無價，獲得正義的過程是慘痛的，如果為了這些就瞻前顧后畏畏縮縮，那是我們的悲哀！我相信，沒有哪個大學女生，會為了幾個錢把自己的清白名聲搞毀掉，哪怕就是有，那我們也認，我們不能因噎廢食。”老板看著大家說這些話，便說了這些。
    體制內開會這樣原則范圍內互頂，主要看你背后了，背后能量大，還真的不會怵你一把手幾把手，對于這種人，只要不犯錯，這就是個性，這就是清醒；對于背后沒人的來說，這就已經可以被pass了。想讓你往上走，你只要不犯原則錯誤，都可以給你找借口變成“成績優點”；不想你往上走，你連進單位左腳進門都有人可以做功課，把你“搞死”。
    老板定完調子后，基本上就如此了，畢竟一切工作原則是“少數服從多數”，不說別的，前幾的d委口子常委肯定都和老板在一塊。
    很多人會說，那你老板都是一把手了，和誰不對付直接換就行啊？其實沒那么簡單，到了一定級別，誰背后在bj沒…你能換誰不是你說了算，當然，你有建議權；實在不行你咽不下這口氣非要對剛，最后萬一別人背后比你那啥，你估計反而撈不到好處…所以，平衡團結忍讓維護班子穩定，也是一種能力，沒有點忍讓能力，做不成大事；我也相信羅云這幾次對剛老板，也只是為了維護他作為常w的那點尊嚴，不同層次平臺，追求不一樣嘛。
    會議實際上形成了幾條行動方案:1、每名學生具體賠償金額協商；2、邀請心理醫生進行輔導治療；3、如有考研意愿的學生可以優先保本校研；4、全省立即開始對各高校進行深入調查，并且實時開通舉報熱線；5、對涉案人員全部異地管轄偵辦；6、全程向社會公開涉案人員，但保護受害人隱私。
    其實也對，很多地方政府一出問題，就想著為了形象捂著問題；殊不知，越捂老百姓越會去猜測，越猜測事情越描越黑，到時候哪怕公開了真實原因，老百姓也不信了，捂住問題，是最蠢的處理辦法！這都信息時代了，心平氣和地公正透明處理問題，才是正確的！老百姓有時很寬容，他們并不需要你做的多好多怎么樣，他們只需要涉及到生活息息相關的事兒時，能夠有知情權。
    我真的很佩服老板。