獲得了戴老頭子的明確支持，王志飛更堅定了動一批干部的決心。東亭要發展，靠現有的干部現狀，再好的經碰到了歪嘴和尚，也念不成。東亭的改革，首先就從干部制度改革入手，把那些庸官、貪官換掉，把有想法會干事的人提拔上來，一掃東亭官場的腐朽氣，澄清吏治，才能迅速打開局面。沒有人，什么事也干不成。
    過了正月十五，市里開了一年一次的全市干部大會，會上王志飛全面談了自己對東亭發展的整體思路。重點講了工業以國企改制為突破口，做大糧食加工業；農業以打工經濟為突破口，穩定糧食生產，增加農民收入。服務業以做大中心城市規模為突破口，鼓勵民營經濟發展，提高水平檔次，吸引更多的人來東亭消費，重點發展東亭湖的開發旅游配套。
    他還特別強調，東亭要發展，人才是最關鍵的因素。東亭有900萬人，不是沒有人才，而是沒有公平合理的機制。現有的干部選拔制度，是上級選下級，是伯樂相馬。碰到好的伯樂，就會選到千里馬；碰到不好的伯樂，就會讓沒能力的人鉆空子。所以我們要改變這個制度，從伯樂相馬改為賽場賽馬，你想當官，有什么本事，說出來讓大家聽聽，比一比誰更有思路，誰的思路更合理。在一個月的時間內，市委組織部就要對全市1個區縣的黨政一把手進行考核，根據考核結果，再決定下一步的改革方案。
    要動干部了！這么大規模的造勢，在東亭的歷史上還是第一次。以往的干部任免，市里惟恐下面的群眾知道告狀，都像搞秘密活動似的。群眾還沒明白咋回事，書記、縣長就都換完了。但小道消息就特別靈通，有路子的早早就得到了消息，誰得到提拔了，誰送了禮卻沒有辦成，白白搭上了多少多少錢，說得有鼻子有眼的，不由得人不信。這一次王志飛就是要讓東亭的干部知道，送禮拉關系沒用了。要想當官，沒有真本事不行。這樣的做法，在東亭官場無疑是一場政治地震。
    接下來的一個月，由市委副書記方圓牽頭，組織了1個考核小組，迅速奔赴各區縣，落實王志飛的講話精神。考核結果很快就出來了，在全市4位擔任現職的區縣的書記、區縣長中，只有兩個得票還過得去，其余的都不行。從各個方面的反映來看，對市委原來選派的干部，老百姓和基層干部是不買賬的。王志飛吩咐方圓，對于不稱職的，全部要換人。具體怎么換，王志飛覺得，在目前的體制下，公選區縣書記和區長、縣長，一是不好操作，二是時間太長，造成群龍無首，耽誤事情。比較容易操作的是市委常委會先醞釀提名，充分征求老干部們的意見，把東亭市一些能力強、作風好的副處級以上干部作為區縣書記和區縣長的后備人選，一般每個書記和縣長都要有三個以上的人來競爭，這樣就形成了有近百人參加競選的局面。
    市委常委會全體成員就成了考官，面對后備人選，考官們有固定的題目要問，也有部分機動題目由每個市委常委自由掌握。經過考試、提問，了解每個后備干部的情況，他們的語言表達能力，對縣區情況的了解，自己的施政方針等。。根據所有干部的臨場表現，結合考核小組的報告，市委常委會再決定誰做書記和縣長。
    方圓是一個悟性很高的人，王志飛只要說出自己的思路，他絕對能把它落到實處。不出一個月，新任命的1個區縣的書記和區縣長就全部到位了。因為規則明確，大家都知道這次跑官也沒有用了，也不知道到哪里跑。所以換了這么多干部，找王志飛說情的人并不多。只要有說情的，一聽游戲規則變成這樣子了，就不再開口說什么。中組部的賴處長特意給王志飛打了個電話，要他關照自己的弟弟。聽說規則變了，他知道自己的弟弟桃園縣委書記的位子是坐不成了。就轉而求王志飛，讓他弟弟賴春平還回接待辦，王志飛答應可以考慮，如果可以，自己會關照的。
    這就是王志飛的過人之處。多年的官場歷練，使他學會了妥協和忍讓。有時候單憑自己的力量，是改變不了這個世界的。只要不違反大的原則，能關照的，他一定會給予關照。在官場呆，也是多個朋友多條路，說不定什么時候就會用上。能不得罪人的就盡量不得罪。自己剛到桃園縣當副書記時，當時的東亭市委書記叫劉鎮東，就是因為工作方法粗暴，得罪了許多人，最后連老干部們也不能容忍他了，就聯名告他。結果堂堂的市委書記，回了省城才做了一個廳局的副廳長，名字后面還帶著括號正廳級，簡直成了官場的笑話。（未完待續）