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隨著規模越來越大,榮譽集團內部不僅需要自我審查部門這樣的補丁,同時許多部門原本的機制已經無法滿足現有的需求。
換做其他的企業,或許出于種種利益考慮,還有內部斗爭的考慮,類似的機制會被一直保留,即便被改革也不會改革的很徹底,從而導致整個集團的利益受到影響,效率大幅度降低。
有些集團甚至就是死在了這上面,哪怕他們心里其實很清楚,自己不變就會死,但迫于慣性和某些中高層管理的利益需求,他們...