湊到電腦面前，李晉看了一會臉都黑了。
    不知道哪個孫子居然把他在晉晴內部會議中的一次講話給發(fā)到了網(wǎng)上。
    “在企業(yè)管理和組織架構以及文化建設方面，晉晴要向國外的大集團學習，因為人家擁有比我們豐富得多的多的經(jīng)驗，在我們還在戰(zhàn)亂時期，人家就已經(jīng)出現(xiàn)了跨國公司的雛形，人家比我們優(yōu)秀，我們就要向他學習，這和民族國家立場沒半點關系。”
    “但是你們要給我記住一點，晉晴永遠是華夏的晉晴，任何分公司子公司項目企劃，但凡是需要合作者的，同等條件之下，一律選擇國內的供應商合作，除非國內沒有，或者和國外的懸殊巨大，那么在考慮最終效果的基礎上，可以與國外企業(yè)合作。”
    “還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導致了一系列糾紛出現(xiàn)，這一點是晉晴的紅線，那個人事部經(jīng)理我已經(jīng)開了，該分公司負責人降職處理，三年內不得提升職務崗位級別。”樂文小說網(wǎng)
    “跟員工簽署勞動合同，依法繳納五險一金是企業(yè)的法定義務，這和納稅一樣是非常嚴肅的事情，我不管有什么理由，哪怕是員工本人不同意的，那么給我做工作，做不通工作的，不予錄用，以后誰在這個原則上犯糊涂，都給我走人。”
    “這一點上面，我著重表揚藤訓，他們就做的很好，另外要批評阿貍。”
    “這個分公司就是阿貍那邊的一個業(yè)務部門，而且阿貍現(xiàn)在加班現(xiàn)象嚴重，馬蕓，聽說你在阿貍內部提倡義務加班？”
    面對李晉的問話，視頻中在國內互聯(lián)網(wǎng)圈子內已經(jīng)擁有叱咤風云地位的馬蕓一臉尷尬。
    “這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻精神……”
    “扯淡。”
    李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話，完全沒給馬蕓這位互聯(lián)網(wǎng)大佬留面子，他板著臉說：“企業(yè)是老板的，老板當然可以有奉獻精神，但這跟員工奉獻不奉獻有什么關系？”
    “員工在工作期間工作不力的，按規(guī)章制度處理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻給公司？”
    “這不是好幾個項目都很急，沒辦法嗎，整個管理層都連續(xù)加班幾個月了。”馬蕓苦笑道。
    “那就花錢招人，實在不行去藤訓新狼那邊借調，即便是加班也要在自愿的基礎上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業(yè)額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”
    “總之今天會議我的意見就兩個，一個是供應商的選擇問題上，可以選擇咱們華夏自己的企業(yè)，就幫助自己的企業(yè)，實在沒辦法的再考慮國外企業(yè)，另一個是誰在員工待遇問題上跟我玩小聰明，我讓他自己去體驗一下普通員工的滋味。”
    “第二個問題回頭我會以總裁辦的名義下發(fā)文件，抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領導干部，就這樣，散會。”
    視頻結束，李晉可以看到網(wǎng)頁上到處都是對李晉的贊美之詞。
    畢竟大多數(shù)網(wǎng)民都是普通白領或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。
    其中不乏晉晴系體系內的員工現(xiàn)身說法，說晉晴系福利待遇多好，領導很少有領導的架子，連分公司副總老總級別的人都經(jīng)常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據(jù)理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。