任志剛提任東華礦業(yè)副總，跟任建富總算是一個級別了。
    欣喜間又趕上了公司集資。
    最近，論壇里有人在串話，還貼出了各個級別應(yīng)該集資的額度。
    比如董事會股東每人10萬，副總8萬，部長、子公司一把5萬，部門中層、子公司副職2萬......
    任志剛作為子公司副總，應(yīng)該集資兩萬。
    這錢得出啊，要對得起公司的栽培。
    任志剛媳婦卻有點不大樂意，跟他說：“網(wǎng)站上傳的，那是有人吃飽了沒事瞎編排的。
    又不是公司發(fā)布的規(guī)定，咱倆一人一千不空過就行了。”
    任志剛的媳婦也是他上技校時的同學(xué)，畢業(yè)后在北鋼礦山做化驗。去年東華鋼廠電爐點火后，就從北鋼辭職跳了槽。
    聽了媳婦的話，任志剛有些不高興，但電話里的語氣依舊平和。
    他壓低聲音跟媳婦說：“素萍，我下邊的話你可別跟別人說。”
    任志剛媳婦叫王素萍，聽丈夫要說悄悄話，也小聲說道：“你說吧。”
    任志剛說道：“我聽了個小道消息，集團(tuán)不缺錢，而是想變相給大伙發(fā)福利。
    你算算，年息二分四，拿兩萬放進(jìn)去，一年就吃4800元的利息。
    4800是啥概念？老家鎮(zhèn)里當(dāng)老師的，一年也就開這些錢。
    所以，把錢交給公司，就相當(dāng)于家里有個人在上班。”
    王素萍猶豫了幾秒，然后道：“萬一集資黃了呢？”
    任志剛循循善誘地說：“咱董事長那眼光，叫人不佩服都不行。
    我來這個礦山就是，這里又是個淘金庫，天天忙著打眼放炮，礦石成火車地往外運。
    這種形勢，哪能不賺錢？”
    “哦...那我明天就把款交了去。你兩萬，我一千，行了吧。”
    “你是不是傻？這樣吧，你手里留一萬，剩下都拿去集資。”
    “那就集資6萬？！”
    “對，比存銀行劃算。當(dāng)初我跳槽出來，跟了陳老大才有的今天，你聽我的沒錯。”
    王素萍最后咬了咬牙，答應(yīng)了任志剛。
    第二天，王素萍先到單位，找會計要銀行賬戶的單子。中午下班拿上倆人的銀行卡，去銀行辦了轉(zhuǎn)賬手續(xù)。
    回來后，拿著憑條去會計那對賬，核對無誤后，簽訂了借款協(xié)議。
    下午上班的時候，王素萍和同事們把自家集資6萬元的事情“不小心”說了出去。
    關(guān)于這個“變相發(fā)福利”的消息，任志剛是聽王志勇說的，而知道內(nèi)幕的可不止王志勇一人，高管們都被陳立東打了招呼。
    然后，“集團(tuán)在變相發(fā)福利”的“內(nèi)幕”，就傳成了一條條小溪，匯成了大江大河。
    兩天
    后，陳立東收到了系統(tǒng)提示。
    任務(wù)1，搞定了！
    看著財務(wù)報表，陳立東有點惶恐不安。
    集資總額已經(jīng)接近兩個億了。
    東華正式員工才1.8萬人，這平均下來，每人集資過萬了。
    這兩年錢是有點毛，但也不至于人人都能拿出1萬塊錢吧。
    陳立東忽然明白過來，員工集資不是個人行為，他們有父母，有親友，恐怕有人上趕著找東華的正式員工，把錢存到東華賬上。
    這么弄，怕是要出事。
    陳立東趕緊通知陳淑芬：“趕緊通知下去吧，集資數(shù)額夠了，明天不再收了。”
    ...........
    任志剛電話里跟王素萍說礦山形勢一片大好，其實不然。
    到任之后，他明顯察覺：
    接受的白云礦的老員工們都在磨洋工，打眼放炮的磨磨蹭蹭，裝卸運輸更是拖拖拉拉。
    一天只能放兩遍炮，開礦車的一到下班，把車一停就不管了。
    他來之后當(dāng)天只開采了100多車次，不到1萬噸礦石，只能完成定額的三分之一。
    礦業(yè)公司機(jī)關(guān)那些人也吩咐不動。
    來了之后就是喝茶聊天看報紙，給他安排工作也接著，只是動作慢半拍。
    要個報表，肯定晚一天交給你。
    車輛調(diào)度也是，礦車出了故障、拋了錨，調(diào)度室第二天才報告過來。
    任志剛被折騰地欲仙欲死，完不成任務(wù)心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。
    他跟老同學(xué)任建富討教，任建富也沒轍，機(jī)械廠都是搶著干活，沒遇到過磨洋工的情況。
    任志剛又和一起調(diào)過來的小伙伴們商量，最后還是負(fù)責(zé)行政的董學(xué)民出了主意：
    推行績效，分而治之。
    幾個人一商量，拿出了一個承包性質(zhì)的改革方案。
    將爆破工、風(fēng)鉆工、信號工、卷揚工、運輸工、機(jī)修工、電工、安全員等分組搭配，組建5個班組。
    機(jī)關(guān)只留下10來個人，負(fù)責(zé)財務(wù)、統(tǒng)計、化驗、探礦.
    對食堂、保潔等后勤人員也進(jìn)行了精簡，年輕力壯的都分去了采礦一線。
    然后，主礦留下1組，其他全去西礦。
    西礦的礦場本來就足夠大，勘探一番后，選了4個采礦難度最小的礦場。
    5組隊伍，每天每組定額6000噸礦石。
    幾天后，就有人不干了，累成狗了，堅持不住，要請病假。
    任志剛告訴請假的人員，跟班組里的人說好就行。然后跟班組負(fù)責(zé)人說，請假可以，定額不減就行。
    再過兩天，班組不干了，紛紛反映，減人不減定額，哪有這么弄的。
    任志剛把幾個班組負(fù)責(zé)人召集到一塊，商量對策。
    他先開了口，說道：“要不缺的二十幾個人，你們從外邊雇人補上。
    不過，公司實行績效考核，外聘人員的工資得從大伙工資里扣。”
    班組長都紛紛搖頭，有人說道：“他們曠工，為啥讓大伙虧錢？”
    任志剛道：“要不，你們和曠工的人說，誰曠工誰出錢，咱們從外邊聘人。”
    又有人反對，說道：“這不就減工資了嗎？你們東華可是承諾不減人、不減薪的。”
    任志剛無奈地道：“咱這是民營企業(yè)，沒有大鍋飯可以吃。
    你們肯定沒有好好看集團(tuán)審批的礦業(yè)公司績效考核方案，要不我跟大家說道說道？”
    幾個班組長確實不是太明白，以為還是老一套。
    有人就說：“拿你給大伙講講吧。”
    任志剛開始給大家“輔導(dǎo)”：
    “礦山公司的績效考核方案看著復(fù)雜，其實大的線條很簡單。
    大伙的工資與礦石開采量是直接掛鉤的，在完成定額的前提下一噸礦石提兩塊，多采多得。
    而且80個人分和8個人分，都是這些錢。
    我們管理、后勤、輔助人員拿固定工資，不從這兩塊錢里分。
    我這么解釋大伙都明白了吧。
    所以，有人請假、曠工可以，如果你們同意，一分不少都行。”
    有人問道：“我們班組一天開采6000噸，就能拿一萬二的工資？”
    任志剛一拍手，說道：“肯定的啊，績效考核方案已經(jīng)被集團(tuán)批準(zhǔn)了。”
    接著那個人說道：“那一個人一天平均能拿150多呢。”
    任志剛繼續(xù)點頭道：“是的，一個月保底4000沒問題。
    不過要扣除給大家繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，到手的話應(yīng)該能拿3500多。”
    大伙眼睛都亮了，這么玩有意思啊。
    接著就聽任志剛說道：“我還沒說完呢。這是在完成定額的前提下，完不成定額，按照比例開工資。”
    眾人問道：“那是啥意思？”
    “完成一半，就拿工資的一半，完成八成工資就拿八成，就這么簡單。”
    “那要是超了呢？”
    “超了有獎啊。超出定額，就能拿獎金了。
    超采部分在原工資的基礎(chǔ)上，再多提一塊錢。產(chǎn)量翻倍的話，超采部分按4塊一噸算。”
    這么一說，各個頭頭們炸了。
    他們一個班組一天開采6000噸是沒問題的，要是賣賣老命，翻個番也有可能，一個人一個月就能開一萬二的工資。
    月工資一萬二！在這個時代誰能開這么多？
    他們忽然意識到，礦場不再是臟亂的石頭堆，而是：
    藏寶山、大金礦、人民幣！
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