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    越到年底事情越多，戴怡忙的腳不沾地，很快就離開了，等她走后，姜丹楓把準備好的新年禮物拿了出來，打開盒子，展示里面的長方形情侶表。
    杜秋穿越之后因為天天需要用手表，在劉運來與何力行等人的影響下，漸漸喜歡上了和汽車一樣極具工業美感的機械表，雖然還沒有買過，卻了解了不少知識，因此一眼就認出來了，說道：“積家的REVERSO翻轉表？”
    “嗯，這款手表男女都能戴，我買了兩只，咱們一人一只。”姜丹楓把表殼翻轉過來，看了看背面，然后遞了一只給他，說道：“我特別定制的，在上邊刻了紀念日和祝福語。”
    杜秋接過來一看，見背面用中文和英文刻著“愿你美夢成真”的祝福語，在祝福語的下面，還刻著1995年8月6日的紀念時間，于是笑著說道：“8月6日，我們第一次約會的紀念日，挺好的。”
    姜丹楓見他記得如此清晰，大為歡喜，柔聲說道：“我還以為你忘了呢。”
    “那怎么可能。”杜秋舉了舉手表，問道：“你那一只表上面，是不是刻著1995年1月17日？”
    “兩只表刻的時間是一樣的，只有祝福語不一樣。”姜丹楓有些迷惑，問道：“為什么要刻1月17日？”
    “沒什么，你不記得了更好。”杜秋低頭摘手腕上的卡西歐電子表，有些生硬的改口問道：“你那上面刻的祝福語是什么？”
    姜丹楓心念電轉，在剎那間就明白了過來，1月17日是兩人相遇的時間，那天雖然因禍得福，完好無損，但過程堪稱災難，因此一直是心里的陰影，見杜秋如此體貼，口誤之后立刻掩飾，很是感動，鼻子酸酸的，為了遮掩，她用英語唱出了自己手表上的祝福語：“愿你永遠年輕。”
    “這兩句祝福語，來自鮑勃-迪倫的《Forever-Young》？”
    “嗯。”姜丹楓看著杜秋，輕輕哼唱起了這首歌：“愿你夢想成真，愿你為永遠幫助別人，也接受別人的恩惠，愿你可以造一把采摘繁星的云梯，摘下屬于你的那顆，愿你永遠年輕，永遠年輕……”
    在溫柔的歌聲中，杜秋戴好自己的手表，再幫姜丹楓也戴上了，然后兩只手腕放在一起欣賞，此情此景，宛如少女漫畫中的浪漫名場面，可惜環境不對，走廊里人來人往，嘈雜混亂，兩人很快收起了柔情蜜意，回到了影院里面，為晚會做準備。
    晚上除了驍龍的員工之外，還邀請了云城幾所高校的優秀學生以及部分媒體記者參加，杜秋剛走回影院，就遇到了前來探班的《三江日報》記者李勞師，此人是驍龍的御用筆桿子之一，比較熟絡，笑著招呼道：“杜總，方便接受采訪嗎？”
    “那就聊幾句吧。”
    “杜總夠爽快！”李勞師現在鳥槍換炮，采訪都不用記事本了，從攝影包里拿出一個索尼的高端錄音筆，開啟之后問道：“杜總，我聽說驍龍為了籌辦這次員工晚會，花了30萬？”
    “差不多吧，具體數字得問后勤部。”
    “互聯網大會期間舉辦的搖滾之夜請了好幾個國內知名搖滾樂隊，才花了20多萬，這次晚會沒有請任何明星，為什么花費反而更高？”
    “驍龍有300多個員工，每個員工都是明星，請他們出場，出場費當然更高一點。”杜秋打起了官腔，說道：“我們舉辦這次晚會，一是為了辭舊迎新，歡慶1995年已經取得的成就，展望1996年將要奮斗的目標；二是為了讓新員工用親身經歷體驗驍龍一直倡導的公司文化：團隊觀念，配合意識以及認真精神……”
    這些場面話如果放在穿越前，杜秋會嗤之以鼻，認為是管理層忽悠員工加班的雞湯，現在身份變了，不僅舌燦蓮花，張口就來，而且還覺得理所當然，情真意切，因為他確確實實感受到了宣揚公司文化的好處。
    6月份杜秋離開云城，去西雅圖為微軟寫瀏覽器的時候，驍龍招聘了幾十個新員工，從美國回來之后，姜丹楓抱怨說公司氣氛變差了，有些人出工不出力，很難管理，他對此束手無策，只能用現場發錢的方式強行凝聚人心，提振士氣。
    8月份之后，杜秋再次離開了云城，而且一去4個多月，驍龍招聘了200多個新員工，公司氣氛不僅沒有變差，反而士氣高昂，工作效率和精神面貌都比互聯網大會之前更上了一個臺階，其中的差別，就在于楊帆上任之后，以身體力行和潛移默化的方式，建立了一套讓員工心悅誠服并以其為榮的公司文化，每一位新員工進來，都會被老員工洗腦安利，很快就同化了，形成了良性循環。
    當然了，就像靈魂離不開肉體一樣，所謂的公司文化，需要有嚴格的考核制度以及公平的獎懲系統配合，否則就是無本之木，無源之水，沒什么意義，但這一點杜秋是不會講的，也沒必要講，和李勞師瞎聊了幾分鐘，就把他請出了影院，然后去和姜丹楓排練晚上要表演的節目。
    ……
    晚上8點整，和互聯網大會上的產品發布會一樣，光明影院里的大銀幕亮起，先了30秒的倒計時，在驍龍員工充滿期待的倒數聲中，楊帆登上了主舞臺，開始了以“辭舊迎新”為主題的年度總結報告。
    楊帆追求效率，不喜歡空話，上來就開大招，以數據和圖表結合的方式介紹1995年驍龍各個產品的營收情況，其中第一個介紹的就是電子計稅軟件，李勞師聽了幾分鐘之后，忍不住小聲和身邊的《科技日報》記者感慨道：“驍龍居然在國內賺了這么多錢！”
    “是啊，我一直以為驍龍是靠iView在美國那邊的融資補貼國內，沒想到即使沒有iView，驍龍一樣不缺錢。”
    “僅僅一個半路起家的電子計稅軟件，就讓驍龍賺了3000多萬，再加上即將開始發力的辦公軟件和數據庫軟件，明年驍龍在國內利潤估計能上億……”
    不僅記者們吃驚，驍龍很多員工同樣吃驚，因為在他們的認知里，電子計稅軟件屬于公司邊緣化的產品，并不受重視，沒想到居然拿到了國內50多座城市的稅務局訂單，幾個月賺了3000多萬，堪稱悶聲發大財的典型代表。
    其實電子計稅軟件能賺這么多錢，主要原因在于選對了合作伙伴，金寧長袖善舞，很會搞關系，每到一座城市，就和地頭蛇合資建分公司，然后以分公司的名義和當地稅務部門合作，驍龍的名氣、二代的背景以及地頭蛇的能量組合起來，可以說無往而不利，不僅橫掃大江南北，遍地開花，還在11月底也順理成章和稅務總局簽署了合作協議，成為“金稅工程”的技術供應商之一。
    不過如此一來，蛋糕雖然做大了，但是分蛋糕的人也變多了，刨去各項開支以及股份分成之后，驍龍最終只拿到了3000多萬的利潤，好在研發成本很低，還不到100萬，而且后續盈利非常穩定，投資收益比極高，堪稱暴利。
    相比電子計稅軟件的驚艷，安騰辦公軟件和安捷數據庫表現的比較平淡，安騰剛剛完成收購金山之后的整合工作，正式產品還沒發售，只靠為云城幾家國有企業研發辦公自動化系統以及三江省教育信息化工程等外快賺了幾十萬，安捷數據庫同樣如此，直到11月份iMail使用了之后才打響知名度，靠培訓和定制服務賺了幾十萬美元，也不是很多。
    這兩個都屬于研發周期長，技術難度高的項目，能在短短幾個月的時間里做到這種程度，已經非常難得了，因此不僅沒人失望，反而倍感振奮，畢竟這兩樣產品的市場規模遠超計稅軟件，一旦真正發力，前景無限。
    至于安卓操作系統，現在還處在燒錢階段，一毛錢都沒賺到，反而虧了好幾百萬，不過這個項目的技術含量和關注度卻是最高的，因此楊帆根本沒提錢，直接放了一些國外專業媒體的評測報告以及國內來安卓參觀考察的高官題詞或者照片。
    最后公布的是iView的數據，當大銀幕上出現1996年4月1日在納斯達克上市，估值25億美元的時候，影院仿佛變成了蜂巢，嗡嗡嗡的議論聲此起彼伏，響成一片，因為這個上市計劃是第一次向普通員工以及媒體記者公開。
    “牛逼！居然要在美國上市，這應該是第一家在納斯達克上市的中國公司……”
    “杜秋持有驍龍54%左右的股份，驍龍又持有iView 80%的股份，這么一算的話，杜秋家產有10.8億美元，差不多值91億人民幣……”
    “不止，驍龍把所有子公司加起來，至少值200億，杜秋已經不是億萬富豪了，而是百億富豪……”
    楊帆沒有理會下面的議論聲，簡單的強調了一遍這只是“計劃”以及“預估值”，然后結束了業績報告，開始公布員工們最為期待的年終獎。
    杜秋的名字最先出現在大銀幕上，名字后面一長串的數字仿佛汽油彈，讓影院里本來就熱火朝天的氣氛更加火爆了。
    “個，十，百，千，萬，十萬……500萬？！”
    “我勒個去，這年終獎也太高了吧！”
    “其實一點都不高，如果驍龍值200億，至少有199億都是杜總創造的，500萬的獎金，毛毛雨啦！”