張雨欣和熱依交了半天心，總算把小妮子糊弄住了，現(xiàn)在的90后太難搞。
    她今年27，對方22，不要說5歲，3歲就有代溝了。
    領(lǐng)著熱依轉(zhuǎn)了一圈，因為剛才的沖突被不少人看到、傳播，張雨欣也就懶得再費力氣去融入其他人的圈子。
    熱依對此無所謂，雖然隱隱約約感受到了大家的排斥，但這種圈子，她本來就不喜歡。
    張雨欣則是完全沒感受到，她就不是什么心思細膩的人，也沒有感同身受，還以為大家疏離的笑只是陌生人的客氣。
    好不容易等關(guān)煌那邊說完事，趕快領(lǐng)著熱依回去了。
    “事情談完了？”
    “沒事了”，關(guān)煌回過神，看著兩朵嬌艷的玫瑰，把煩心事扔到一邊。
    剛才楊勇透露，有人正在搜集超人“二選一”的證據(jù)，即通過自己的優(yōu)勢地位強迫商家簽訂獨家協(xié)議。
    這種情況自然是存在的，幾乎一查一個準。
    為了獨占市場，壓迫競爭對手，超人在暗地里確實有不少小動作。
    當然，這種事情，大哥不說二哥，餓了在上海，美團在北京都是這樣的策略。
    如果嚴格扣法律，確實有點違規(guī)。
    不正當競爭嘛！
    但是，事情就是這樣，沒人管也就算了，一旦有人盯著不放，那就多少是個麻煩。
    不過，關(guān)煌也沒怎么放在心上。
    到了十億美金級別，些許風(fēng)波根本產(chǎn)生不了太大的影響，更不要說還有地方保護主義。
    超人公司，在海城市乃至整個省內(nèi)都是明星企業(yè)，不說一路綠燈，也是備受關(guān)注。
    據(jù)說省里大佬有意在辦公廳內(nèi)成立一個臨時協(xié)調(diào)機構(gòu)“超人辦”，專門負責(zé)處理與超人有關(guān)的事情。
    像什么“跨省抓人”“異地逮捕”這種事，幾乎不可能落到他身上。
    只要人身沒有危險，其他的都是小事。
    兵來將擋，水來土掩。
    讓他有點感慨的是，8月15日，“逃亡境外”110天的快播CEO王欣在韓國被捕，一個時代落幕了。
    不管技術(shù)有沒有罪，王欣是肯定有罪了。
    張雨欣看著眼前的男人，嬌笑道，“關(guān)總，我參演的電影《打拐》將于下個月上映，能不能你參加首映式？”
    關(guān)煌聞言，有點驚訝。
    對方還真是虎，敢這么直接開口，絲毫不顧忌太多。
    不怕被拒絕，也不在乎彼此的身份差距，直來直往，
    “到時候有空的話，一定參加?！?br/>     張雨欣很是高興：“我提前給你打電話，”
    她也是抱著隨便一試的心態(tài)，根本沒奢望對方會答應(yīng)下來。
    關(guān)煌點頭。
    張雨欣繼續(xù)說道，“其實我也是雅詩的股東?！?br/>     關(guān)煌很是驚訝，“是嗎？”
    張雨欣有點得意，“因為前段時間我一直忙著拍戲，得到消息的時候已經(jīng)晚了?！?br/>     “那你……”
    張雨欣解釋：“我就找到之前入股的人，告訴她，愿意溢價5%收購手中的股份，那個時候雅詩才剛剛成立，“逆時光”的事還沒影呢，后來事情就辦成了。”
    關(guān)煌不禁為對方的大膽拍案驚奇，這種魄力連男人也不一定有，落在對方身上更顯得珍貴，“你是怎么判斷這件事并作出決定的？”
    張雨欣笑笑，真話自然不好說，不過是看關(guān)煌和楊小蜜打成一片，從而認定這筆交易有利可圖，
    “上次見面之后，我特意搜集了一下您的資料（老王搜集），知道“逆時光”絕對是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，再加上您為人正派，值得堵上一把。”
    聽到美女方面夸獎，關(guān)煌還是挺高興的，也只能感謝一下對方的信任。
    張雨欣：“聽說這個月的銷售額有望突破新高?！?br/>     “是嗎”，關(guān)煌還真沒關(guān)注過這事。
    雖然仍持有一點“逆時光”的股份，但心里已經(jīng)做了切割，不再把它作為自己的事業(yè)。
    張雨欣還是比較上心，的不僅關(guān)心相關(guān)的公司經(jīng)營新聞，還一直身體力行在微博上宣傳帶貨。
    當然，不只是她，雅詩的大部分股東都參與其中，只要沒有競業(yè)協(xié)議的，都自發(fā)推廣。
    甚至在微博上形成了面膜熱，由此帶來銷量大漲也就不足為奇了。
    “據(jù)說能夠突破2.5億元。”
    關(guān)煌笑了笑，“這下大家都可以放心了，老宋也算是不負眾望?！?br/>     靴子一天沒落地，就一直有人擔心。
    表面上宣傳的再好，沒見到真金白銀那一刻，也放心不下。
    張雨欣奉承道，“都是您培養(yǎng)有方，名師出高徒?！?br/>     經(jīng)過老宋的王婆賣瓜，自賣自夸，很多人都知道了這位“關(guān)煌門徒”。
    關(guān)煌擺擺手，“都是大家共同努力的結(jié)果，我沒做什么?！?br/>     這倒不是謙虛，雅詩運營“逆時光”以來，他連報表都沒看過。
    張雨欣笑，“你是我們的壓艙石，如果不是看在你的面子上，很多事情都不會進展這么順利。”
    關(guān)煌的名氣就是招牌。
    最簡單的進貨，很多代理商一聽關(guān)煌是股東，二話不說就把貨款打了過來。
    “太客氣了。”
    張雨欣不再糾纏這個話題，大家心知肚明的事，反復(fù)說也沒什么意思，“Mini打算開一次慶功會，提振一下士氣，您可不能缺席了。”
    關(guān)煌點頭，“是該好好宣傳一下，不過沒聽她說起這事?！?br/>     明星果然是最善于利用眼球的群體，什么都可以拿來慶祝。
    “逆時光”交到對方手里，還真散發(fā)出不一樣的光芒。
    張雨欣回道，“只是有這個想法，等到最后的銷售額出來再說?！?br/>     偶爾聽楊小蜜提了一句，她就自作主張地率先邀請了。
    至于心態(tài)嘛，暫時沒想太多，也沒有撬楊小蜜墻角的意思。
    關(guān)煌自然體會不到其中的細微差距，“嗯，應(yīng)該的，怎么說我也是公司的一份子，需要我出面，義不容辭。”
    張雨欣很是高興，“那就這么說定了。”
    接下來的時間，就在閑聊中度過。
    張雨欣直爽風(fēng)趣的性格，帶來了極大的聊天快感。
    到了最后，連熱依都對她好感倍增。
    是一個奇女子！
    那邊得到楊勇的消息，關(guān)煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規(guī)避“二選一”的行為。
    最終大事化小，平安躲過一劫。
    金華市場監(jiān)管局認定，超人利用自身優(yōu)勢在浙江金華地區(qū)，阻礙、脅迫商家與競爭對手發(fā)生正常交易的行為，屬于不正當競爭行為，根據(jù)《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
    五十萬元的罰款，對于市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。
    板子高高舉起，輕輕放下。
    連暗流涌動的網(wǎng)絡(luò)輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風(fēng)浪。
    這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處于熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。
    “咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業(yè)務(wù)線，看看有哪些城市經(jīng)理不稱職”，關(guān)煌對著黃兆有說道。
    “二選一”的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，只有少數(shù)一些人惹出麻煩，這在關(guān)煌看來就是不稱職。
    “好的?！?br/>     “對于不能適應(yīng)的，要盡早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰(zhàn)之前，把內(nèi)部先梳理一遍?！?br/>     “好”，黃兆有毫無情緒波動。
    作為一個職場人，這種事情他經(jīng)歷的多了。
    隨著公司發(fā)展，總會有一些人掉隊，主動或被動。
    主動的人自己先辭職不干了。
    被動的人只能由他舉起屠刀了。
    沒有辦法，這就是職場。
    關(guān)煌放下心，開口問道，“對了，你找我什么事？”
    黃兆有遞過來一張紙，“這是我們新的推廣提成方案。”
    剛進屋還沒來得及匯報，就被關(guān)煌拉著先講了一通。
    “怎么了？”
    黃兆有組織好語言，“最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經(jīng)承諾，只要在我們平臺上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結(jié)賬，這都快一年了，提成還沒拿到。”
    關(guān)煌有點吃驚，“有這個政策嗎？”
    黃兆有搖頭，“沒有，是個別人自作主張?！?br/>     關(guān)煌皺著眉，沒有說話。
    黃兆有無奈，“我統(tǒng)計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。”
    很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什么都敢承諾。然后，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。
    關(guān)煌問，“這個問題，應(yīng)該不只地推部門有吧？”
    如果只是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應(yīng)該是有嚴重化的傾向。
    黃兆有點頭：“技術(shù)部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。”
    公司考慮的是長期效益，很多員工只考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。
    關(guān)煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
    可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。
    “你打算怎么做？”
    黃兆有胸有成竹，“我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發(fā)放，以此平衡短期利益與長期利益?！?br/>     關(guān)煌沉吟一下，“年度考核？”
    黃兆有回答，“是的，年度考核，把時間緯度拉長到一年，既保證一年內(nèi)員工的穩(wěn)定，又把員工的短期行為改善成一年的中期行為?！?br/>     關(guān)煌：“也就是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍實行的13月薪，14月薪？”
    黃兆有：“嗯，年終的獎金，可以設(shè)置成彈性收入，根據(jù)考核分數(shù)，用月收入乘以考核系數(shù)，便可以通過分級評價達到區(qū)分優(yōu)者優(yōu)得，多勞多得的相對公允。”
    關(guān)煌提議：“把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關(guān)，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發(fā)放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工?！?br/>     黃兆有同意：“這一部分獎金不與業(yè)績掛鉤，作為主觀評價，包含價值觀，行為規(guī)范，自我成長等無法量化的指標，與老板您提出的公司愿景相結(jié)合?！?br/>     關(guān)煌緩緩點頭。
    老黃不愧是老黃。
    聞弦而知雅意。
    他不過起了一個開頭，對方就把落實方案就整出來了。
    自從被阿King提醒后，關(guān)煌一直思索公司的愿景、使命、價值觀是什么？
    經(jīng)過和大家的溝通（包括高管和一線職工），關(guān)煌正式提出了“城市，讓生活更美好”的愿景。
    下面有“求實、創(chuàng)新、協(xié)同、分享、誠信”五大核心價值觀以及“先問目的，再作推演，親自打樣，及時復(fù)盤”的方法論。
    可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。
    當然，離建成還有十萬八千里。
    黃兆有能提出落地的途徑，也是下了一番功夫的。
    關(guān)煌提出了一個疑問，“上級有主觀考核下級的權(quán)力，容易產(chǎn)生腐敗問題?！?br/>     黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，“我打算同時引入逆向反饋?！?br/>     “逆向反饋？”
    黃兆有：“讓員工同時可以逆向反饋，并計入上級的“行為獎勵”，這樣可以防止權(quán)力被濫用。”
    關(guān)煌：“你考慮的很周到，那就這么做，有什么不合適的，隨時調(diào)整?！?br/>     “好的。”
    得到關(guān)煌支持，黃兆有也算松了一口氣。
    最近一段時間，他是壓力倍增。
    先是被馬俊挑戰(zhàn)，雖然在老板的支持下站穩(wěn)了腳跟，但是和創(chuàng)業(yè)元老派的關(guān)系進一步惡化，很多人不敢怨恨老板，只能把氣撒到他身上。
    這些也沒什么，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什么。
    但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰(zhàn)了，這可是跟著關(guān)煌一起成長起來的伙伴、親密戰(zhàn)友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。
    如果他不能達到關(guān)煌的預(yù)期，下場可想而知。
    說完正事，關(guān)煌拍了拍老黃的肩膀，“最近打拳沒見你，工作太忙也得注意勞逸結(jié)合?！?br/>     “嗯，會的”，說起這個，黃兆有就挺羨慕老板的。
    他為了事業(yè)，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業(yè)余時間都投入到工作中來。
    可是，與關(guān)煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。
    閑聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對于時間半點不浪費。
    關(guān)煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。</br>