顯然在這個時代并沒有人會意識到高工資對于整個國家的促進作用，更何況這個時候福特也不過剛剛開始提高工人的工資，以讓福特工廠的工人能開得起t型車。
    連后世在二十一世紀初國內(nèi)都鮮有人知福特的啟示，更何況是在這個剛剛開始的時期。
    穆藕初聽著司馬說的例子，整個人靜靜的坐在那思考著，好像從這個例子里看到了什么，但是卻有些蒙蒙朧朧的感覺，到底是什么？
    對于之前司馬所舉的例子，司馬自己本身則是再了解不過，在后世很多國內(nèi)的傳統(tǒng)工業(yè)城市，就實實在在的上演著拉美化范例。同樣的事情不可能再讓其上演。
    “穆經(jīng)理可知道一個人常時間呆在高嗓音的車間里，會對身體造成什么樣的損害？還有是否會適得其反？如果工人每天在機床前工作十二個小時，會不會因為過度疲勞而精神不能集中，造成廢品率增加，甚至可能發(fā)生意外，比如手被機床卷傷之類？”
    司馬看著皺頭皺成一團像是在思考著什么的穆藕初說到，在后世時各國的科研機構(gòu)都曾對各種產(chǎn)業(yè)工人適合的工作時間進行過專門的研究。
    像穆藕初提到的這種連續(xù)工作十二個小時，也許會降底成本，但是其對工人身體的傷害卻是永遠的，長時間單調(diào)的工作會讓人失去注意力，同樣會增加廢品率，進一步增加了產(chǎn)品的成本。
    “這個”
    雖然這工作十二小時是可以將工廠的三班倒生產(chǎn)改成兩班倒，很大程度上降底了工廠的勞動成本，但是對司馬剛才所說，穆藕初還真的沒有考慮過。
    西北公司和內(nèi)地的企業(yè)不同，內(nèi)地企業(yè)如果工人發(fā)生意外，通常都是賠上幾塊錢了事，而在西北公司卻需要支付一大筆醫(yī)藥費，另外還要支付撫恤之類，顯然這是因為司馬自己規(guī)定的工人工傷撫恤給自縛了手腳。
    “穆經(jīng)理，不過請你放心，雖然公司的福利待遇不可能改變，工作時間也不會延長，但是，絕對不會過多的干涉你對公司管理。這一點請你放心?！?br/>     司馬見穆藕初在里一直在思考著什么，于是開口說到，雖說不贊同他這種通過對勞動力成本的降底，來實現(xiàn)公司利益最大化的企業(yè)運營方式。但是司馬卻不否認相對的這個穆藕初遠比自己和老高更適合管理公司。
    “雖然我不敢茍同公司在工人福利待遇上的決定，便是我個人仍然很樂意帶領(lǐng)公司實現(xiàn)您的夢想，把這西北公司建成中國的魯爾?！?br/>     考慮了一會的，甚至期間有些想放棄，但是思來想去如果自己真的放棄了，也許這一生都很難再有如此機會能夠帶著一家公司成為中國最大的機械聯(lián)合企業(yè)，穆藕初站起身正色說到，有這樣的機會當然需要好好把握。
    “哲元，聽說沒有，聽經(jīng)理處的四石說公司的高經(jīng)理已經(jīng)辭職了，新來的經(jīng)理是從上海來的穆藕初。這個會興許就是介紹一下這個穆藕初吧?！?br/>     在公司的會議室里王亞齊對坐在自己身邊的王哲元說到，今天接到公司的通知所有分廠的經(jīng)理、會計，都齊聚到公司會議室開會，顯然很可能就是董事長正式任命這個穆藕初出任公司經(jīng)理。
    “上海的穆藕初？留美八年，譯著那本《工廠適用學理的管理法》的穆藕初？如果是他的話，公司這次可算是找對了人了。國內(nèi)像這樣的專才并不多見。”
    看過這本《工廠適用學理的管理法》的王哲元接過話說到。
    “這高經(jīng)理辭職了，我們是不是應(yīng)該表示一下，必竟大家都是高經(jīng)理從關(guān)內(nèi)各公司請來的?！?br/>     孫克已在一旁接茬說到，隨著公司的高經(jīng)理的辭職，自己這些人大都其從關(guān)內(nèi)請來的，顯然在高經(jīng)理去職的時候，孫克已覺得大家需要做些什么表示一下心意。
    中國特有的人情往份，在這個時代仍然不可避免，既然當初大家是被高經(jīng)理招進公司，那么現(xiàn)在高經(jīng)理要去職，大家去表示一下心意倒也合乎情禮，若是大家不去顯然會被一些人看做勢力小人。
    高傳良看著會議室里坐著的幾十個各分廠的廠長、經(jīng)理、會計，他們大都是自己著人從關(guān)內(nèi)各華洋工廠里挖來的，看到這些人在不時的把眼光望向自己，高傳良的心下有一些感動，雖說自己管理公司并沒有什么成績，可是這些人還都念著自己的好，現(xiàn)在只希望這公司以后交給穆藕初以后，公司難越辦越好。
    “這位是上海來的穆藕初穆先生，《工廠適用學理的管理法》就譯自其手，曾在美國留學多年學習企業(yè)管理，穆先生將接任高經(jīng)理出任西北公司經(jīng)理一職。另外雖說高經(jīng)理去職，但高經(jīng)理在公司出任我本人的特別顧問，公司經(jīng)理處將歸其主管?！?br/>     司馬向各分廠的經(jīng)理、廠長們介紹到穆藕初，看大家的表情好像并沒有什么抵觸情緒，如此再好不過，這也許就是新興公司最大好的處，還沒來的及形成排外情緒。大家都很平靜的接受了高傳良的辭職和穆藕初的任職，如此再好不好過。
    當高傳良和在座的公司各廠經(jīng)理、廠長們聽說高傳良被任命為特別顧問，并管理公司核心的經(jīng)理處時，所有人都呆住了。
    這經(jīng)理處雖然字面上看著只是一個經(jīng)理辦辦公室罷了，可實際權(quán)責絕對不只是一間辦公室，過去經(jīng)理處的事一直是司馬直接管理，而現(xiàn)在交給高經(jīng)理，司馬的這個決定顯然出乎了大家的意料。wap.
    司馬之所以將公司經(jīng)理處交給高傳良，就是因為經(jīng)理處所涉事物甚多，公司里的大多機密的事物都需要經(jīng)過經(jīng)理處，更何況經(jīng)理處下設(shè)的內(nèi)部安保隊雖然交給石磊負責，但是如果在石磊和高傳良之間選擇的話，司馬更愿意選擇高傳良屬理經(jīng)理處的事物。
    雖然石磊為人非?？煽?，至少在過去的一年之間，很多事情交給石磊辦司馬都會非常之放心，但是關(guān)系到自己身家性命的內(nèi)安隊完完全全的現(xiàn)在就交給他，司馬仍舊有些不放心。
    內(nèi)安隊雖說只有百人，可大都是從公司保安隊精心挑選出來的隊員，除了每個人裝備兩支毛瑟手槍之外，每個分隊還配有對講機，他們的任務(wù)除了保護公司的核心倉庫，另外一個任務(wù)就是保護司馬自身的安全，和司馬一起去天津的幾人就是從內(nèi)安隊中挑選出的好手。
    “老高，從今以后經(jīng)理處就交給你了，還望別怪我事先沒和你打招呼，實在是這經(jīng)理處交給外人確實有些不讓人放心，以后老高你可要多辛苦一些了?！?br/>     在會議結(jié)束之后，在司馬的辦公室里，司馬向仍然有些錯詫的高傳良解釋到，讓高傳良管理經(jīng)理處實際上司馬突然的決定，原因就是因為現(xiàn)在經(jīng)理處權(quán)責過大，如果只是交給石磊一人，司馬可真的有些擔心以后會形成尾大的甩不掉的局面。
    更何況雖說石磊在過去的近一年中，一真是踏踏實實做事，幾乎從不會問什么問題，但是司馬覺得好像還缺少了一些什么。
    “少爺，這個道理我明白，是不是四石那里有什么不對勁的地方，要不的話我親自去和明老四打聲招呼?！?br/>     高傳良雖然有些錯詫司馬在會議上的決定，但是細細想了一下，看來少爺是準備分石磊的權(quán)了。最初成立經(jīng)理處時，高傳良就有些反對。必竟這個經(jīng)理處的權(quán)限按照司馬當初的規(guī)劃實在太大。
    這大半年內(nèi)保隊、公司決策、財務(wù)管理等等很多事情都是由經(jīng)理處處理。除了沒有人事任免權(quán)之外，權(quán)力之大甚至不亞于自己這個經(jīng)理。
    “老高，你誤會我的意思了，公司要走向正規(guī)，經(jīng)理處這個怪胎就必須要著手處理一下，公司經(jīng)營上的這一塊交給穆經(jīng)理，至于內(nèi)保這塊你和四石兩人同時管理。四石絕對沒有任何問題。”
    司馬聽老高這么說連忙制止到，之所以打算拆分經(jīng)理處，根本不存在任何分石磊權(quán)的原因，根本是為了讓整個公司變的更加規(guī)范化。
    雖然現(xiàn)在覺得把內(nèi)保全部交給四石有些不大放心，但是如果單從個人能力來看，恐怕沒有人比四石更勝任這件事。
    有時司馬看到石磊時，都有一種看到自己影子的錯覺，懷抱著理想，希望得到他人的肯定，最重要的一點在他的眼里司馬根本看不到一般人的野心，只是看到死一般的寧靜，以至于很多時候那怕四石在你旁邊你也會忍不住忽視他的存在。
    之所以讓老高掌管內(nèi)安隊，四石協(xié)助，根本的原因就是因為司馬有時會覺得，這種像死人一般的寧靜會讓自己感覺到有些心悸，但是不知道什么原因司馬卻相信四石不會背叛自己，但盡管如此卻也不能讓司馬掉以輕心。！~！
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