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高層管理的獎金池制度,一直是青花商會內(nèi)執(zhí)行的獎勵機制,經(jīng)過多年的執(zhí)行和打磨,這項制度也被其他公司沿用至今。
但同時李子濤也在時刻關(guān)注其他企業(yè)和整個職場的規(guī)則變化,股份激勵制是大勢所趨。
就目前所了解的各部門匯總的意見來看,高級管理層的滿意度很高,還沒有人因此產(chǎn)生過抱怨。
股份激勵制也正在L-BhG內(nèi)部試行,看看兩種制度,哪種更適合于整個集團和未來發(fā)展。
其實以李子濤的意見,...