高層管理的獎金池制度，一直是青花商會內(nèi)執(zhí)行的獎勵機制，經(jīng)過多年的執(zhí)行和打磨，這項制度也被其他公司沿用至今。

但同時李子濤也在時刻關(guān)注其他企業(yè)和整個職場的規(guī)則變化，股份激勵制是大勢所趨。

就目前所了解的各部門匯總的意見來看，高級管理層的滿意度很高，還沒有人因此產(chǎn)生過抱怨。

股份激勵制也正在L-BhG內(nèi)部試行，看看兩種制度，哪種更適合于整個集團和未來發(fā)展。

其實以李子濤的意見，...