從做事角度來說，如何多方制衡，達到一個相對穩定的合作圈子算是一門藝術。

這里面涉及到很多復雜的因素，但形成競爭機制無疑是一個相對好的選擇。

當然還有其他的很多方面，比如人文關懷、創立共同的遠景目標，以及企業文化等等，但這些虛幻的東西如果放到十幾年之后，那也許就是所謂的'毒雞湯，。

林遠可不會認為所有人都能像劉婉和張雅柔那樣對自己掏心掏肺。

一個大的企業掌控者表...