即點服務(wù)有限公司成立在即，公司的規(guī)模還不大，雖然目前的班底搭配略顯粗糙簡陋，可也能勉強夠用。
    公司的業(yè)務(wù)量不多，郭盛覺得他們這幫人完全可以應(yīng)付的過來，在這個節(jié)骨眼兒上招人恐怕會有些得不償失。
    畢竟既然要招人，那肯定要付薪水建立勞動雇傭關(guān)系，這對現(xiàn)如今的即點服務(wù)有限公司的情況來說，恐怕是一筆不小的開銷。
    要知道現(xiàn)在公司還處于業(yè)務(wù)拓展階段，通俗來講屬于賠本賺吆喝，把名氣打出去完全沒在乎究竟賺不賺得到錢。
    就比如今天這開業(yè)第一單，其實就是賠本的，哪怕不發(fā)出去每人200塊的獎金，本身也是虧的。
    像郭盛他們這些骨干成員，清一色的都是在為愛發(fā)電，是完全沒要薪水的，畢竟他們算是股東。而且他們知道公司正處于起步階段，能省一點是一點。
    可一旦招聘了外人，這要是再不給人家發(fā)薪水那就說不過去了，再說也不會有人傻乎乎的不拿錢，跟著他們白干吧？
    倒的確是可以給后來的加入者分一些股份，許諾給他們未來美好的前程，可問題不是不是每一個人都像郭盛他們一樣了解也見識過陸豪的強大商業(yè)頭腦。
    所以說白了現(xiàn)在招聘新人，除了給公司的財務(wù)狀況添加負擔(dān)之外，基本上也沒什么好處，總之郭盛是這么認為的。
    不過郭盛是個聰明人，他雖然覺得這樣有所不妥，但并沒有當(dāng)面反駁陸豪的話。
    因為郭盛明白既然陸豪已經(jīng)做出了決定，那就說明他有自己的深意和考慮。
    向自己這幫做手下的只要去盡力執(zhí)行就好了，沒必要參與決策權(quán)去指手畫腳。
    一個大公司的確需要股東大會來一起對某件事情作出判斷和決策，因為那樣才是良性的運營。
    可現(xiàn)在公司剛剛成立之初，還不需要那么多不同的聲音，郭盛這幫人又是陸豪的堅定擁護者，因此陸豪的每一個決定他們都會無條件的支持。
    “豪哥，您盡管吩咐！”
    郭盛作為代表，一臉認真的看向陸豪。
    陸豪沉吟片刻，隨即開口道：“招聘一個網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，郭盛你負責(zé)把招聘啟事打出去。”
    陸豪此話一出，郭盛幾人頓時微微愣了愣。
    他們沒想到陸豪居然要招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才，這的確有些出乎他們的意料了。
    本來郭盛幾人以為陸豪要招負責(zé)人事或者主管財務(wù)方面工作的人呢。
    “網(wǎng)絡(luò)技術(shù)？”
    薛三貴作為一個大老粗，有些二丈和尚摸不著頭腦。
    他著實不太明白“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”這個詞是什么意思。
    像薛三貴這樣的人，以前在道兒上打打殺殺混混日子，本身就沒有什么文化可言。對于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展更是一知半解。
    別說網(wǎng)絡(luò)技術(shù)了，薛三貴也就只能熟練的運用一下手機而已，
    倒是郭盛若有所思的點了點頭，他雖然是高職畢業(yè)，但對于互聯(lián)網(wǎng)還是略有耳聞的。
    1999年這個時代，互聯(lián)網(wǎng)其實還沒有徹底興起，真正等互聯(lián)網(wǎng)徹底普及開來的時代，已經(jīng)是兩千零六年以后的事情了。
    現(xiàn)在城市里網(wǎng)吧都很少見，大多都是一些電腦房和游戲廳，像大火的星際爭霸，魔獸世界以及反恐精英等游戲，還得過幾年才會問世。
    所以當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)還是一個比較時髦新潮的詞兒，很多人也就聽過但實際上接觸的不多。
    不過雖然互聯(lián)網(wǎng)剛剛處于興起階段，但是這個領(lǐng)域已經(jīng)有很多人在研究學(xué)習(xí)了。
    就比如大名鼎鼎的杭城杰克馬，他的阿里八八的電商理念早在98年就成型了，可謂是超越時代。
    陸豪也要爭取時代的紅利，盡早把自己的商業(yè)帝國版圖構(gòu)建起來。
    而商業(yè)帝國的基礎(chǔ)，就是互聯(lián)網(wǎng)！
    因為陸豪心里清楚，在未來十幾年之后，互聯(lián)網(wǎng)時代即將來臨。
    那是一個高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)時代，衣食住行都離不了網(wǎng)絡(luò)。
    電商行業(yè)更是會綻放出璀璨的光輝，實體經(jīng)濟會逐漸走向低迷。
    而物流配送服務(wù)，本就依賴互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，這是本質(zhì)所在！
    所以當(dāng)務(wù)之急的就是招聘有能力的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，構(gòu)建成熟發(fā)達的P2\/P平臺，為后續(xù)商業(yè)帝國的建設(shè)和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
    當(dāng)然這些東西還是比較超前的，甚至有很多技術(shù)和理念都沒有發(fā)展出來，不過這并不妨礙陸豪提前做準備。
    因為陸豪明白一個道理，抓住機會一步領(lǐng)先，那就步步領(lǐng)先。
    “好，這件事兒交給我您放心，我會把招聘信息投放進人才市場，后續(xù)咱們只要安心的等消息就行。”
    郭盛聽聞點了點頭。這點小事都辦不好，他也不用混了。
    “對了，豪哥，您竟然要招聘這個什么網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，那么要求是什么。”
    “還有就是資薪待遇，這個總得有一個規(guī)范的區(qū)間吧？”
    “最關(guān)鍵的是還要有一個門檻，需要什么樣的學(xué)歷？”
    郭盛隨即一連問出了三個問題，這些信息他也是很迷糊，只能詢問陸豪的意見，主要因為郭盛也不懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。
    “學(xué)歷方面重點大學(xué)畢業(yè)，最好是研究生以上優(yōu)先！”
    陸豪沉默了良久，隨即說出了自己的要求。
    郭盛一幫人聽聞頓時瞪大的眼睛，這個要求可真是太高了。
    畢竟這個年代大學(xué)生還是香餑餑，而重點大學(xué)畢業(yè)并且還是研究生以上，擁有這樣條件的人才，去哪里都受人追捧。
    “資薪待遇的話，一萬以上，可以面談！”
    陸豪這句話更是如同重磅炸彈，炸的郭盛一行人外焦里嫩。
    一萬以上，還可以面談？
    我的天啊，這資薪待遇簡直絕了！
    要知道在這個年代，普通群眾的平均工資也就在每個月八百塊左右。哪怕那些大公司的管理型或者技術(shù)性人才，七八千也就頂天了。
    結(jié)果陸豪直接開口就是一萬以上，這樣的資薪待遇，絕對吸引眼球。
    “對于工作要求方面，我來親自考核面試吧。”
    陸豪沒有在意郭盛一幫人震驚的神情，隨即又自顧自的說道。