兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。
    “有需要的話，別忘了找我。”
    林貞貞隨口說“會的……呃……”
    等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，“我算服了，你天天就想這點事？”
    關煌握著她的手不放，“這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。”
    林貞貞“哼”了一下，“我謝謝你。”
    關煌毫不在意，“我送你回去。”
    林貞貞搖搖頭，“不用，我和姚雪約好了，去12樓做spa，男士免進。”
    關煌抬手看了看表，“那好吧，下次再約。”
    “嗯。”
    關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。
    ——————
    “書生”帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。
    可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。
    5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的首席運營官，主要負責人工智能板塊。
    作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。
    被外界視為超人公司正規化管理的信號。
    創業公司從草莽走向正規，一個標志性事件就是職業經理人的加入。
    關煌對于陸棋的重視不言而喻。
    為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管，
    在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，“我懂的人工智能的東西，跟他相比可能十分之一都沒有”。
    陸奇也很謙遜，“世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。”
    針對目前大火的人工智能，他也有自己的看法。
    陸棋把人工智能創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。
    “開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。”
    被記者問道中美之間的對比時，
    陸棋沒有回避，“盡管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智能領域基礎研究最強的國家。”
    被問道，“能為超人做什么的時候？”
    陸棋：“中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……”
    記者：“對于年輕人乃至超人的職工有什么想說的？”
    陸奇給出了自己人生建議是：
    第一，盡可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；
    第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。
    …………
    夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。
    “柒柒，和老陸配合的怎么樣？”
    夏柒昔緩緩說道，“還好。”
    對方主要負責人工智能這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上沖突不沖突了。
    關煌把手中報紙遞給她，“這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。”
    夏柒昔沒看，“怎么說呢？”
    關煌也不在意，回道：“大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘后就跑過來，說這里有阻力，我該怎么辦？30分鐘之后，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……”
    說到這里夏柒昔神色一動。
    寥寥幾語就能看出對方的性格。
    這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的家伙。
    做事情不會循規蹈矩。
    看中下屬的主觀能動性。
    腦海里永遠想的是“辦法總比困難多。”
    “……老陸經常對下屬說，你應該成為后一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。”
    夏柒昔：“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關系上，會不會……”
    這種人一般都是不好打交道的。
    不喜歡把精力浪費在沒用的地方。
    稍不留心就會惹出麻煩。
    關煌“哈哈”一笑，“你可不要被這幾句話蒙騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。”
    夏柒昔疑惑：“是嗎。”
    陸棋進公司，她事先沒得到消息。
    再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。
    關煌回答：“他自己有一個“要見的人”清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟硅谷，去見創業者和投資人。”
    “哦？”
    關煌：“他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，并不是因為你的知識，而是因為你認識的人。”
    夏柒昔驚訝。
    關煌：“想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關系。”
    夏柒昔聳聳肩：“那好吧，這樣我也沒啥說的。”
    關煌：“嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。”
    后世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。
    當然，這不能歸功于一個人。
    不過，至少從側面印證了他的能力。
    陸棋上任前，BAT幾乎變成TAJ。
    經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕于耳。
    在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化：
    股價提振，內部架構梳理清晰。；
    聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍；
    斬斷了O2O、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上……
    公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。
    可惜，功敗垂成。
    和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最后是不是成功。
    據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治斗爭有關。
    他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的干掉某些垂直行業的競價排名廣告，這不會有什么太大問題，只會有收入上的影響。
    但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。</br>